CSP Formation : Catalogue RESSOURCES HUMAINES

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NOS DOMAINES

Management et Leadership

Management de projet

Efficacité professionnelle-Développement Perso-Communication

Ressources Humaines - Gestion des compétences


	Tous les stages
	Gestion des activités ressources humaines
	Développement des ressources : recrutement, évaluation, mobi
	Développement des compétences par la formation
	Rôle du manager dans le pilotage des ressources humaines
	Animation et gestion des relations sociales

Relation client - Commercial - Vente

Qualité-Santé/Sécurité-Environnement-Développement durable

Performance industrielle

Achats - Logistique

Finance - Comptabilité - Gestion

Innovation - Stratégie - Marketing

Secrétaire(s) - Assistant(es)

Bureautique

Langues étrangères

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CATALOGUE GENERAL

Gestion des activités Ressources Humaines:

Principes et enjeux de la GRH

(RA51149)

S'adapter aux évolutions de la fonction RH

(RA51150)

Assistant(e) Ressources Humaines

(TAC1912)

Construire et piloter le processus RH

(RA51151)

Piloter la fonction RH

(RA51152)

La démarche qualité en RH

(RA51153)

Mettre en place une gestion dynamique des emplois et des compétences

(RA51154)

Construire un référentiel métier et gérer les compétences

(RH50722)

Développement durable : le pilier social

(DD41190)

Construire et déployer une politique RSE Responsabilité Sociétale Environnementale

(DD41191)

Audit social : enjeux et méthodologie

(RA51156)

Adopter une politique de rémunération motivante

(RA51158)

La communication interne : stratégie et déploiement

(RA51159)

Développement des compétences par la formation:

Réforme de la formation professionnelle : évolution des règles et applications

(RC51166)

Elaborer le plan de formation

(RC51167)

Optimiser ses achats de formation

(RC51168)

Ingénierie de formation

(RC51169)

Créer ou reformater des formations plus courtes, ludiques et efficaces

(RC51346)

Jeux-Cadres de Thiagi :utiliser des activités pour dynamiser ses formations, réunions...

(RC51347)

Formation de formateurs occasionnels

(RH50276)

Formation de formateurs

(RH50002)

Administration de la formation

(RC51170)

Evaluer l'efficacité des formations

(RH50347)

Intégrer la VAE dans l'entreprise

(RC51171)

Intégrer l'E-learning dans la formation

(RC51172)

Le DIF : gestion et évolutions

(RC51173)

Mettre en place un programme de mentorat

(RC51348)

Rôle du manager dans le pilotage des ressources humaines:

La boîte à outils RH du manager

(RH51174)

Intégrer et former les nouveaux collaborateurs

Coaching interne : favoriser le développement des acteurs de l'entreprise

(RH51116)

Retrouver le plaisir d'apprendre

(RH51350)

Entretien d'appréciation

(RH50204)

Entretien professionnel, DIF et bilan d'étape professionnel

(RH50725)

Animer le dialogue social au quotidien

(RH51083)

Assimiler les notions générales de droit social

(RH51115)

Développement des ressources : recrutement, évaluation, mobi:

Techniques de recrutement

(RR51160)

Entretien de recrutement : détecter et séduire le meilleur candidat

(RH50046)

Adopter le bon test de recrutement

(RR51161)

Construire un système d'appréciation

(RR51163)

Les outils d'évaluation du personnel

(RR51162)

Favoriser la mobilité interne

(RR51164)

ATELIER : Seniors, gérer employabilité et carrière

(OR51148)

Réussir sa retraite

(OP50959)

Animation et gestion des relations sociales:

Comprendre le fonctionnement des institutions du personnel

(RH51117)

Mener à bien une négociation sociale avec NEGOvision®

(RS51175)

Comité d'entreprise : compétences et attributions

(RH51119)

Droit du travail en Europe

(RS51176)

Gérer les conflits du travail avec le droit social

(RH51118)

Médiation, outil de résolution des conflits

(ME41112)

Présider et animer le CHSCT - Comité d'hygiène, sécurité et conditions de travail

(UR31108)

Membres du CHSCT : formation initiale entreprises de moins de 300 salariés

(UR31109)

Membres du CHSCT : formation initiale entreprises de plus de 300 salariés

(UR31110)

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Programme de la Journée d'actualité : Se lancer auto-entrepreneur en 2010

Programme de la Journée d'actualité : Loi sur les seniors, élaborer un plan d'action constructif

A LA UNE

Nouvelle étude CSP : Management et Turbulences

CSP Formation a mené en octobre 2009 une enquête auprès de 304 managers avec pour objectifs :

Etudier les défis que doivent relever les managers
Identifier les compétences managériales leur permettant de relever ces défis
Appréhender leurs besoins en termes de dispositifs internes et externes (dont la formation)

Démandez l'étude

Inédit parmi les leaders de la formation professionnelle :

En partenariat avec Formaeva, CSP Formation, 3ème acteur du marché français, externalise depuis 1 an 100% de ses évaluations stagiaires. Retours d’expérience sur une année concluante.