Formation Seniors, gérer employabilité et carrière | CSP Formation
Durée 2 jours
Référence OR51148
Tarif 1346 € HT
Déjeuner compris

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FORMATIONS PAR DOMAINE

Performance industrielle
Qualité - Audit - Gestion des risques
Personnel Administratif - Assistant(e)
Finance - Comptabilité - Gestion
Personnel Administratif - Assistant(e)

Seniors, gérer employabilité et carrière

Faire un bilan de son métier, réfléchir à son évolution

Objectifs pédagogiques de la formation :
  • Évaluer son employabilité dans l’entreprise.
  • Développer ses compétences autour de la transmission d’un savoir.
  • Renforcer la coopération dans l’entreprise.
  • Développer le bien-être au travail.
  • Programme
  • Les +
  • Pour
    qui ?
  • Dates
    & villes
Nous allons travailler de plus en plus longtemps et cela nous invite à nous poser des questions sur notre carrière. Comment conserver sa motivation et développer ses projets d’évolution professionnelle ? Les entreprises ont intérêt à capitaliser sur le savoir-faire des seniors et entretenir leur motivation.

Trouver sa place dans l’entreprise

  • Faire reculer les idées reçues.
  • Connaître son métier, sa fonction, son environnement.
  • Faire le point sur la date de départ en retraite.
  • Se connaître, identifier ses qualités, ses valeurs.
  • Avoir des projets à court, moyen, long terme.
  • Développer sa flexibilité, son employabilité.
  • Rester force de proposition.
  • Faire connaître et reconnaître ses compétences.

Coopérer au développement de l’entreprise

  • La transmission des savoirs : savoir-être, savoir-faire, savoir faire faire, faire savoir.

Prendre conscience de ses droits et devoirs de transmettre

  • Se donner le droit de transmettre.
  • Éviter la rétention d’information.
  • Lever les contraintes et les appréhensions.
  • Éviter la déperdition de l’information, du savoir.
  • Identifier ce qui est transmissible.
  • Élaborer une méthode de transmission.
  • Utiliser les principes de la communication pour favoriser la transmission.
  • Prendre en compte tous les aspects comportementaux et opérationnels pour développer la relation.
  • Méthodes pédagogiques participatives et actives : alternance entre théorie et mise en situation avec des applications concrètes.
  • Le partage des expériences.

  • Tout senior présent dans l’entreprise à mi-chemin de sa vie professionnelle.






CSP Formation a choisi la solution BtoB performance