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• OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Proposer une méthodologie pour apprécier et évaluer les capacités et compétences du personnel.
  • Entraîner les participants à la relation de face-à-face par des jeux de rôle proches de leur réalité.
  • Leur donner les moyens d’écouter et d’évaluer leurs collaborateurs en toute objectivité.

• NOTIONS CLEFS

  Appréciation - Entretien - Reconnaissance - Progrès

• NOS +

  • Nombreux exercices pratiques de préparation et d'entraînement aux entretiens.

• A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

  • Toutes les personnes en position d’encadrement qui ont à apprécier ou à évaluer régulièrement leur personnel.