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Ressources Humaines - Gestion des compétences

Formations Ressources Humaines - Gestion des compétences

Vos enjeux

Temple des valeurs humaines dans l'entreprise, la fonction RH place l'humain au centre de son métier, à l'écoute du "pouls social" de l'entreprise, en anticipation des grands phénomènes sociaux et démographiques. Un outil phare pour l'accompagner : la gestion des compétences ou GPEC, le nouveau nerf de la guerre des talents...

Pour les acteurs RH, plusieurs enjeux :

  • Gérer l'employabilité et la mobilité interne des salariés.
  • Favoriser la polyvalence et la montée en compétences des managers, premiers relais RH.
  • Accompagner l'intégration de la diversité, du handicap, des seniors...
  • Piloter un système de gestion prévisionnelle des compétences GPEC.
  • Instaurer une politique et un système de rémunération valorisante et incitative.
  • Enfin anticiper et accompagner la mise en place des réformes sociales.

Ressources Humaines - Gestion des compétences

Nos atouts

  • Des outils concrets pour professionnaliser la fonction RH : outils GPEC, pilotage de prestataires externes (paie, formation...), gestion de plan de formation, DIF, anticipation des réformes...
  • Des modes d'intervention complémentaires : formation, conseil, audit, bilan de compétences, parcours de professionnalisation.
  • Des outils pédagogiques efficaces : auto-diagnostic, mise en situation, étude de cas réels, partage d'expérience, jeu pédagogique, e-Learning...
  • Une équipe de consultants seniors, tous anciens managers opérationnels dans les ressources humaines.
  • Ethique et diversité : des valeurs clients et un devoir d'exemplarité. CSP Formation est membre de Global Compact, signataire de la Charte de la diversité, membre d'IMS Entreprendre pour la Cité et des Entreprises Humaines.
  • CSP Formation, partenaire officiel des évènements TOP DRH

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Ressources Humaines - Gestion des compétences en formation sur-mesure ?

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Les incontournables de Ressources Humaines - Gestion des compétences

Gestion des activités RH :

Recrutement - Evaluation - Mobilité - Diversité :

Pédagogie de la formation :

Rôle RH du manager :

Animation et gestion des relations sociales :

Outils d'évolution professionnelle du salarié :