Formation Ressources Humaines - Gestion des compétences
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Développement Durable et Responsabilité Sociétale
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Ressources Humaines - Gestion des compétences

Etre à l’écoute du « pouls social » de l’entreprise, anticiper les phénomènes sociaux et démographiques, la fonction RH doit professionnaliser la gestion des compétences, le nouveau nerf de la guerre des talents…

Pour les acteurs RH, il est crucial de se former en ressources humaines pour réussir les enjeux actuels :
- Gérer l’employabilité et la mobilité interne des salariés.
- Favoriser la montée en compétences des managers, premiers relais RH.
- Accompagner l’intégration de la diversité, du handicap, des seniors…
- Piloter un système de gestion prévisionnelle des compétences GPEC.
- Instaurer une politique et système de rémunération valorisante et incitative.
- Enfin anticiper et accompagner la mise en place des réformes sociales.
Affiner par ville :

DG, DRH, RRH : les enjeux de la fonction RH



Equipes RH : Recrutement - Evaluation - Mobilité - GPEC

Entretien de recrutement : détecter et séduire le meilleur candidat
2 jours Incontournable
Adoptez la meilleure technique de recrutement pour présélectionner le candidat potentiel. Sachez détecter le fonctionnement du candidat pour le séduire.

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Equipes Formation : Ingénierie, pédagogie et administration

Formation de formateurs occasionnels
3 jours Incontournable
Cette formation permet aux formateurs occasionnels d'acquérir des méthodes pédagogiques et d'animation de groupes. Elle forme à la prise de parole afin de retenir l'attention de l'auditoire.

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Formation de formateurs : mise en pratique
2 jours Incontournable Disponible en anglais
Transmettre et vérifier l'acquisition d'informations nécessite une pédagogie. Cette formation vous guidera dans le perfectionnement des méthodologies pour élaborer un projet pédagogique ainsi que pour l'animation de groupe, indispensables aux formateurs

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Managers : assumer son rôle RH

Devenir tuteur
2 jours Incontournable
Comment favoriser le transfert des savoirs ? Cette formation apportera au tuteur des méthodologies et une pédagogie adaptées en fonction de l'apprenant.

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Collaborateurs : gérer son évolution professionnelle



IRP : rôle et attributions



Handicap




CSP Formation a choisi la solution BtoB performance