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• OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Comprendre les avantages et inconvénients des différents systèmes et vendre le système à une direction.
  • Savoir mettre en place une politique de rémunération.
  • Savoir équilibrer une structure de rémunération pour optimiser la motivation des salariés.

• NOTIONS CLEFS

  Reconnaissance - Rémunération - Système - Intéressement - Parité

• NOS +

  • Nombreux supports sur les règles de rémunération.
  • Les outils d'une politique de rémunération.
  • Des idées novatrices de reconnaissance.

• A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

  • Services DRH, DG des PME, services RH