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Responsable RH et formation : Simplifiez-vous la formation !

Notre engagement : tout faire pour vous simplifier la formation. A travers de grandes innovations, et des petits services du quotidien, toutes nos équipes sont à votre écoute pour simplifier la formation.

  • Votre plan de formation
  • Inter-entreprises
  • OPCA
  • Réforme 2015

Confiez l'optimisation de votre plan de formation à des experts

Vous souhaitez optimiser votre budget formation ? Vous devez prouver l'efficacité des formations ?

CSP vous accompagne dans l’optimisation de votre plan de formation


5 BONNES RAISONS DE FAIRE APPEL A CSP :

1 - Accompagnement et suivi personnalisés

  • Un interlocuteur unique pour vous garantir le meilleur suivi de vos projets
  • Des conseils personnalisés pour optimiser au mieux votre plan de formation : intra-entreprise, sur-mesure, inter-entreprises…

2 - Gain de temps sur vos inscriptions

  • Nous faisons le parallèle entre votre plan de formation et nos sessions de formations ouvertes

3 - Réduction des coûts de formation

  • Votre fidélité récompensée : profitez de remises sur les inscriptions inter-entreprises Contactez-nous
  • Pensez aux accords-cadres avantageux.

4 - De la proximité dans 13 villes en France

  • Une présence dans 13 villes en France : Paris, Lyon, Lille, Nantes, Rennes, Caen, Marseille, Strasbourg, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Nice et Pau.

5 -Une offre de service globale : inter, intra, sur-mesure, coaching, team-building, bilan de compétences


  • Inter-entreprises : une offre de plus de 500 formations parmi 13 domaines d’expertise au cœur de vos besoins : management et leadership, développement personnel, risques psychosociaux, relation-client, bureautique…

  • Intra-entreprise : pour une pédagogie adaptée à vos objectifs de formation.

  • Sur-mesure : nous concevons l’architecture de montée en compétences, la plus adaptés à vos besoins en capitalisant sur nos différentes solutions d’accompagnement (formations/coaching/team-building/bilan de compétence..). 70% de nos formations sont réalisées totalement sur-mesure.

  • Coaching : coaching opérationnel et professionnel pour accompagner des personnes ou des équipes dans le développement de leur potentiel ou savoir-faire. + de 120 personnes coachées par an.

  • Team-building : pour accompagner les équipes dans une dynamique de réussite collective : efficacité collective, coopération, résolution de problèmes,… + de 100 team-building par an de 6 à 500 personnes.

  • Bilan de compétences : bilan « senior », bilan d’orientation, bilan de « mobilité professionnelle »/carrière, bilan managérial, appui recrutement.




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Les services en inter-entreprises

Notre label inter-entreprise : 7 garanties pour répondre à vos besoins

+ SATISFAIT

  • 98% de clients satisfaits dont 62% de très satisfaits !
  • 96% de recommandation spontanée !
  • Le choix parmi plus de 300 stages actualisés et renouvelés tous les ans

+ EFFICACE

  • Une efficacité mesurée à chaud et à froid par un tiers indépendant
  • Une qualité reconnue par la certification ISO 9001 et OPQF
  • Des consultants seniors fidélisés, experts dans leur domaine et recrutés avec attention
  • Des formations limitées à 12 participants
  • Un plan d’action personnalisé pour chaque stagiaire en fin de formation

+ DE SERVICES

  • Un accueil de qualité : café, thé et gourmandises offertes le matin, et pendant les pauses
  • Déjeuner inclus, avec les participants et le formateur
  • Accès internet en libre-service à Paris, et en wifi à Lille et Lyon
  • Service de conciergerie à Paris : réservation de taxi, plan de Paris et du métro, etc…
  • Hotline offerte pendant un mois après la formation

+ SIMPLE POUR VOUS

  • Appui à l’élaboration de votre plan de formation
  • Conseils personnalisés dans le choix de la formation
  • La logistique simplifiée de A à Z : liste d’hôtels référencés, diffusion de plans d’accès…
  • Déjeuner avec le formateur inclus dans le prix du stage
  • Lien avec les OPCA facilité
  • Attestation de formation transmise sous 10 jours ouvrés

+ REACTIF ET PLUS PROCHE DE VOUS

  • Des formations proposées dans 13 villes en France
  • Des interlocuteurs dédiés, à votre écoute
  • Des lieux de formation facilement accessible en plein centre-ville

+ DE PEDAGOGIE

  • Pédagogie pratique et interactive : 60% de pratique à travers des jeux de rôle, mise en situation, étude de cas concrets…
  • Pédagogie ludique grâce à nos innovations pédagogiques exclusives : jeux Learn’N’Play®, carte mémo Carte-en-Tête®, serious game, jeux de rôle et vidéos…

+ DE RECONNAISSANCE

  • Votre fidélité récompensée
  • Remise de certificat au stagiaire en main propre


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OPCA : actions collectives et référencement

Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) collectent et gèrent les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle. Depuis la réforme de la formation effective au 1er janvier 2012, les OPCA sont au nombre de 48.

CSP est sélectionné par les OPCA pour :

  • Son expertise reconnue dans un ou plusieurs domaines de formations,
  • Sa couverture géographique (plusieurs implantations en régions) qui répondent aux besoins locaux des adhérents

Leur mission est de collecter les financements de la part des entreprises puis de financer les actions de formation pour l’entreprise et les salariés.

Chaque année c’est plus de 30% de formations INTER entreprises subventionnés et 40% en INTRA subventionnés par les OPCA. Pourquoi pas vous ?

Ils ont également un rôle de conseil auprès des entreprises : aide à l’élaboration du plan, aide à l’achat, montage de dossiers de financements, gestion des conventions, mise en place d’actions collectives, présélection d’organismes…

Plus d'informations sur les OPCA :
www.travail-solidarite.gouv.fr
www.centre-inffo.fr (centre de ressources du Ministère du Travail)



CSP a été retenu par plusieurs OPCA pour des actions collectives ou des référencements de formation

FAFIEC


le FAFIEC est l’organisme collecteur agréé pour la branche des métiers de l’ingénierie, de l’informatique, du conseil, des études et des foires et salons.

CSP a été sélectionné pour l'Action Collective sur le thème Développement des compétences Managériales.

Cette action comporte 10 programmes différents pour monter en compétences vos managers au quotidien.

CSP avait déjà été sélectionné pour son expertise en Management de Projets dans le cadre de l’action collective « Gestion de Projet »: A ce jour, c’est plus de 5 500 stagiaires formés.

Vous êtes adhérents du FAFIEC ? 100% de vos coûts de formation peuvent être pris en charge dans le cadre des Actions Collectives Nationales !

Ci-après la liste des stages de l’action collective Développement des compétences managériales pour laquelle vous pouvez vous inscrire :


Téléchargez le planning 2016 des formations Développement des compétences managériales proposées dans le cadre de l’action collective FAFIEC

Quel financement ?

Ces actions collectives permettent une prise en charge financière spécifique (des coûts réduits et une prise en charge à 100% des frais pédagogiques) et des démarches simplifiées.

Toutes les autres formations proposées par CSP peuvent être financées par le Fafiec dans la mesure des fonds cotisés par chaque entreprise.


Comment en bénéficier ?

Pour en bénéficier, il suffit de répondre à deux conditions :

  • Exercer une activité dans l’un des secteurs de la branche.
  • Etre à jour du versement de ses contributions formation au Fafiec.
    Pour télécharger la demande de prise en charge : www.fafiec.fr

Comment inscrire des participants ?
Pour en savoir plus, et inscrire des personnes à ces sessions,
contactez Wendy LEBRETON au 01 53 24 99 86 ou par mail
w.lebreton@csp.fr





INTERGROS


Intergros est l’OPCA qui assure la collecte et la gestion des fonds de formation pour 13 branches professionnelles du commerce (commerce de gros et international). Pour en savoir plus : www.intergros.com


INTERGROS a sélectionné CSP depuis 2010 pour son opération « Formations négociées » sur 4 domaines de formation :

  • Management
  • Efficacité professionnelle - Développement Personnel – Communication
  • Relation client – Vente
  • Ressources Humaines

Des conditions tarifaires avantageuses pour les adhérents INTERGROS

  • Les adhérents INTERGROS bénéficient de 20% de réduction sur le prix des formations inter-entreprises.
  • Pour les TPE (entreprises employant moins de 10 salariés), les formations réalisées auprès des organismes participant à l’offre peuvent être entièrement prises en charge par INTERGROS.
  • Des tarifs préférentiels en intra-entreprise.

Comment bénéficier des Formations Négociées ?
C’est très simple !

  1. Sélectionner la/les formations qui vous intéressent.
  2. Inscrivez vos salariés en indiquant clairement que vous êtes adhérent d’Intergros pour bénéficier des conditions avantageuses réservées aux Formations Négociées Intergros.

Comment inscrire des participants ?
Pour en savoir plus, et inscrire des personnes à ces sessions,
contactez Céline Avelange au 01 53 24 90 54 ou par mail
c.avelange@csp.fr






Quelles sont les étapes pour faire financer votre formation par un OPCA ?

Avec la réforme des OPCA intervenue en 2012, les missions des OPCA ont évolué, les règles de prise en charge et de services rendus aux entreprises aussi.
Connaitre leurs règles de fonctionnement et les procédures de prise en charge de votre OPCA (spécifique à chacun des OPCA), vous permettront de mettre en place des leviers de financement pour optimiser tout ou partie de votre plan de formation.

Il vous suffit de faire une demande de prise en charge auprès de votre OPCA qui vous communiquera la liste des documents nécessaires à l’étude de votre dossier (programme détaillé du stage, devis de formation, modalités de la formation…)
Vous ne connaissez pas votre OPCA ? Renseignez-vous auprès de votre URSSAF. Votre OPCA vous renvoi la confirmation d’acceptation de prise en charge. Vous effectuez votre formation.


A réception des documents nécessaires, selon les OPCA :
  • Soit votre OPCA règle directement l’organisme de formation
  • Soit votre OPCA vous rembourse le règlement après réception des justificatifs de fin de stage et de paiement

L’ESSENTIEL DE LA RÉFORME DE LA FORMATION 2015

Réforme majeure de la formation, la loi « relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » a été publiée au JO le 6 mars 2014.


Nous vous livrons les grandes lignes de cette réforme sur 2 axes clés :
  • Les nouveautés en termes de financement de la formation.
  • La suppression du DIF et l’arrivée du CPF (Compte Personnel de Formation),

RÉFORME DU FINANCEMENT, CE QUI CHANGE POUR LES ENTREPRISES

APRÈS 2015
MOINS DE 10 PERSONNES Contribution unique à verser à 1 OPCA (de branche ou interprofessionnel) de 1% de la masse salariale dont :
  • 0,20 % pour le CPF
  • 0,15% pour le CIF
  • 0,20% pour le Plan de formation
  • 0,15% pour le FPSPP
  • 0,30% pour les autres actions
DE 10 À 49 PERSONNES 0,55% de la masse salariale brute à verser en totalité à l’OPCA dont :
  • 0,40% au titre des actions en faveur des TPE-PME
  • 0,15% au titre des autres actions
DE 50 À 299 PERSONNES Contribution unique à verser à 1 OPCA (de branche ou interprofessionnel) de 1% de la masse salariale dont :
  • 0,20 % pour le CPF
  • 0,20% pour le CIF
  • 0,10% pour le Plan de formation
  • 0,20% pour le FPSPP
  • 0,30% pour les autres actions
PLUS DE 300 PERSONNES Contribution unique à verser à 1 OPCA (de branche ou interprofessionnel) de 1% de la masse salariale dont :
  • 0,20 % pour le CPF
  • 0,20% pour le CIF
  • 0,20% pour le FPSPP
  • 0,40% pour les autres actions
Les actions de formation consacrées au plan se feront sur les fonds propres de l’entreprise.


À noter :

Les informations à communiquer aux IRP en préparation des réunions de consultation sur la formation seront renforcées.


DU DIF AU CPF, CE QUI CHANGE POUR LES SALARIÉS

AVANT… LE DIF AU 1ER JANVIER 2015… LE CPF
NOMBRE D’HEURES 20 h /an jusqu’à 120 h Pour un CDI : 24 h/an jusqu’à 120 h puis 12 h/an jusqu’à 150 h
CHOIX DE LA FORMATION Avec accord de l’employeur A l’initiative du salarié, mais avec l’accord de l’employeur si formation sur le temps de travail
TYPE DE FORMATION Actions de formation prioritaires définies par accords ou les actions de promotion (celles permettant d’acquérir une qualification plus élevée) ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.
  • Socle de connaissances ou de compétences
  • Accompagnement VAE
  • Formation qualifiante (certifiante ou diplômante) inscrite à la RNCP ou à l’inventaire RNCP ou sur les liste des OPCA (CQP ou CQPI)
  • Formation permettant d’obtenir une partie identifiée d’une certification professionnelle classée au RNCP visant à l’acquisition d’un bloc de compétences.
PORTABILITÉ DES DROITS Jusqu’à 2 ans sur le temps de travail avec accord du nouvel employeur ou hors temps de travail en cas de désaccord A vie, en poste ou au chômage, le CPF est attaché à l’individu jusqu’à sa retraite.
INFORMATION SUR LES DROITS Via l’entreprise Sur un service dématérialisé d’informations dédié, via la Caisse des Dépôts et Consignations


À noter :

Les fonds versés au titre du CPF par les entreprises de 10 salariés et plus et non engagés au 31/10 de chaque année pourront être affectés aux autres actions prises en charge par les OPCA.