MBTI (Myers Briggs Type Indicator) décrit 16 profils différents correspondant à ses préférences en termes de prise de décision, de traitement de l'information, de l'orientation de son énergie et de sa relation au temps et à l'espace. Approche la plus utilisée au monde et validée par de nombreuses études, le MBTI apporte une finesse inégalée à propos de chaque profil. En deux jours, la formation « MBTI® » permet à toute personne de l'entreprise d'identifier ses préférences et celles de ses interlocuteurs pour mieux communiquer.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Comprendre la construction du modèle MBTI®
La théorie des types de Carl Gustav JungValidité de l’indicateur typologique MBTI®Intégrer la notion de préférences
Préférences et traits de personnalitéCourant psychologique des préférencesReconnaître les 4 dimensions et les 8 polarités du MBTI®
Le traitement de l’information, la prise de décisionL’orientation de l’énergie, la relation au temps et à l’espaceDécouvrir son profil personnel
Résultats du questionnaireLes 16 types psychologiques MBTI®Identifier les tempéraments MBTI®
Gardiens, Artisans, Idéalistes, AnalystesRecherche d’informations et leadershipReconnaître les quadrants MBTI®
Caractéristiques des 4 quadrants (IS, ES, IN, EN)Quadrants et comportements dans le changementDéfinir les fonctions des types MBTI®
Les 4 fonctions ST, SF, NF, NTLes clés des arguments choc pour chaque fonctionIdentifier les besoins de chaque type MBTI®
Besoins et motivations de chaque typeModes d’action et de réflexionAssimiler la dynamique des fonctions MBTI®
Les 8 Fonctions de JungDéveloppement et individuationElaborer son plan de développement
Fonctions primaires et secondairesFonctions tertiaires et fonctions de l’ombreTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Cadres - Chefs de projet - Managers - Commerciaux - Fonctions RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Qu'est-ce que le MBTI et en quoi consiste la formation MBTI ?
Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est un outil de compréhension des personnalités. Il permet, à travers une série de questions, d’évaluer le profil psychologique d’une personne parmi 16 types de personnalités.
Lefebvre Dalloz Compétences a conçu une formation MBTI afin d’aider les professionnels (cadres, chefs de projet, managers, commerciaux, fonctions RH, etc.) à se familiariser avec leur profil MBTI et leur type de personnalité. Cette formation permet aux participants de mieux se connaître et d’identifier les tempéraments de leurs interlocuteurs. Leur communication avec les autres peut ainsi être adaptée aux personnes et les échanges s’en trouvent améliorés.
Sur une durée de deux jours, les formateurs invitent les participants à effectuer un test MBTI pour découvrir leur profil. Une fois les résultats obtenus, ils explicitent les 16 types psychologiques ainsi que les préférences et les traits de caractère qui y sont associés.
Comment la formation MBTI peut-elle améliorer mes relations interpersonnelles ?
Mise en œuvre par Lefebvre Dalloz Compétences, la formation MBTI offre de nombreux avantages aux participants. En effet, le test de personnalité MBTI permet aux participants de mieux se connaître en appréhendant leurs préférences et leurs traits de personnalité. Or, mieux se connaître est essentiel pour réussir à exprimer ses envies de façon mesurée et avec subtilité.
En suivant cette formation MBTI, les participants acquièrent ainsi de nouvelles clés pour améliorer leurs relations interpersonnelles et faciliter la communication avec les autres. L’efficacité de cette communication repose sur la capacité à s’adapter aux différentes personnalités MBTI en identifiant leurs besoins et leurs motivations. Les tensions sont ainsi évitées et les relations dans la vie personnelle comme au travail sont plus apaisées et constructives.
Les formateurs prennent également le temps d’accompagner les participants dans la construction de leur plan de développement personnalisé par le biais d’outils tels que le chemin du serpent.