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Think Tank Marie Claire : les 11 premières mesures sur l'égalité dans l'entreprise 24 janvier 2019

Le 18 décembre, le comité scientifique a rendu ses travaux

En définissant, les premières mesures, le comité scientifique du Think Tank donne des outils à la future égalité femmes-hommes en entreprise

 

Les 11 mesures sont :

- La mise ne place d'une grille de salaire fixe pour le premier salaire d'embauche.

- Implémenter des grilles de salaire en fonction des postes.

- Instaurer un système de transparence au sein de l’entreprise pour les 10 salaires les plus élevés et les 10 salaires les plus bas en les publiant sur son site web.

- Remplacer les RV annuels d'évaluation par des échanges et retours réguliers. 

- Développer le télétravail.

- Supprimer les réunions après 18h.

- Mise en place de formations gratuites sur les stéréotypes.

- Mise en place des panels de recruteurs mixtes.

Repenser la carrière en prenant en compte les responsabilités familiales.

- Établir des campagnes de sensibilisation à l’égalité salariale dès le lycée.

- D'un point de vue légal : sanctionner les inégalité salariales, et introduire une parte fixe et une partie variable dans le congé parental.

 

RV le 18 juin pour la remise officielle des préconisations au Gouvernement

L'interview engagement de Aurélie Feld, présidente de CSP, sur le partenariat avec le Think Tank Marie Claire.

Toute l'actualité du Think Tank Marie Claire est sur notre page dédiée.

Les 10 mesures sur l'éducation sont à découvrir.

Le détail des mesures est à retrouver sur le site Marie Claire