1er baromètre annuel des Soft Skills

Les soft skills, levier de transformation durable pour l’entreprise

CSP DOCENDI, en partenariat avec Parlons RH, publie le 1er baromètre annuel des soft skills.

Cette grande enquête ambitionne de retranscrire les besoins et attentes / pratiques / initiatives des organisations et de leurs collaborateurs. Les SOFT SKILLS vues de l’entreprise, telles qu’elles sont mises en jeu au quotidien, au sein des différents services ou unités, et telles qu’elles sont ou non développées.

Quel que soit le degré d’acculturation de votre organisation aux SOFT SKILLS, il vous aidera à mieux saisir les contours de ces compétences, à mieux comprendre leur impact sur le développement professionnel des collaborateurs et leurs interactions, ainsi que sur les activités de l’entreprise.

Vous découvrirez également les « bonnes pratiques » des organisations ayant déjà engagé une démarche en matière d’identification, de formation et d’évaluation de ces compétences singulières.

Le 10 décembre, le webinaire "Flexibilité, adaptabilité, résilience, ça vous parle ?" détaillait les résultats du baromètre, l'impact des soft skills et les bonnes pratiques > Revoir le webinaire gratuit

3 grandes tendances se démarquent dans notre enquête :

  1. L’impact des SOFT SKILLS sur la performance individuelle ou collective est important, voire stratégique. 
  2. La mobilisation de ces compétences est décisive pour faire face à des évolutions soudaines de notre environnement, comme l’a révélé la crise sanitaire.
  3. Le meilleur dispositif de développement des SOFT SKILLS est l’apprentissage entre pairs, avec comme modalités pédagogiques les plus favorables : le blended learning et l’alternance de temps d’accompagnement collectifs et individuels.

 

Accédez à la synthèse du baromètre

 

Sommaire du baromètre

  • Méthodologie et échantillon
  • La dynamique soft skills, c’est maintenant !
  • Les soft skills dans l’entreprise : une perspective d’abord individuelle et un pilotage encore flou
  • Identifier, développer, évaluer : un tryptique à mieux structurer à l’avenir
  • Formules pédagogiques : le « best of » des répondants
  • Obstacles et crises :les soft skills à l’épreuve
  • Next step : une approche soft skills dans toutes les entreprises
  • Conclusion : nos convictions

 

Accédez au baromètre complet sous ce lien :