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Bilan de compétences : faire le point sur sa carrière

Le bilan de compétences est l’outil par excellence pour identifier vos compétences et aptitudes ou celles de vos collaborateurs et définir un projet.

Si vous vous posez des questions par rapport à votre carrière et à vos compétences…
ou si vous souhaitez  dynamiser votre carrière, évoluer dans votre société ou préparer un projet de reconversion… faire un bilan de compétence est une démarche saine et logique.

 

Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière, de clarifier vos possibilités et d'avoir toutes les clés en main pour évoluer dans la direction que vous souhaitez.

 

Avec un consultant, vous construisez un véritable projet professionnel, en parfaite adéquation avec vos compétences, vos motivations, votre personnalité, votre potentiel d’évolution et le marché de l’emploi.

 

► Découvrez les 3 types de Bilans de Compétences possibles

> Le Bilan de Compétences « Classique » :

Le Bilan de Compétence classique est l’outil par excellence pour :

  • Faire le point sur votre carrière et vous repositionner dans le monde du travail.
  • Affirmer votre potentiel par une bonne connaissance de vos compétences et aptitudes.
  • Elaborer un projet professionnel et un projet de vie.

 

Pour qui : Tout salarié souhaitant faire le point sur son évolution personnelle et professionnelle

 

Modalités :

  • Un entretien préalable sans engagement
  • 24h réparties en : 16h d’entretiens individuels +  8h de recherches personnelles
  • Un entretien de restitution
  • Un suivi au bout de 6 mois

 

> Le Bilan de Compétences « Senior » :

Le Bilan de Compétences Senior est un outil spécifique pour permettre aux Seniors de :

  • Reprendre leur carrière en main, et valoriser leur parcours professionnel.
  • Repenser leur rapport au travail.
  • Envisager de nouvelles perspectives de développement professionnel et/ou extra-professionnel.

 

Pour qui : Tout salarié de plus de 45 ans

 

Modalités :

  • Un entretien préalable sans engagement
  • 24h réparties en : 16h d’entretiens face à face avec un consultant + 8h de travail personnel

 

> Le Bilan de Compétences « Manager » :

Le Bilan de Compétences Manager est une aide pour permettre aux Managers de :

  • Mieux optimiser leurs compétences et leurs atouts.
  • Découvrir leurs valeurs et véritables motivations.
  • Bien se connaître en situation de management.
  • Décider d’établir des axes d’amélioration.

 

Pour qui : Tout manager souhaitant être accompagné lors d’une prise de fonction, ou pour renforcer ses pratiques managériales.

 

► Les 5 étapes d’un bilan de compétences

1- Bilan de vos expériences et compétences

  • Identification des compétences et atouts.
  • Démarche personnalisée centrée sur la personne avec une analyse de la demande approfondie.

 

2- Réflexion sur vos intérêts et motivations

  • Approfondissement de votre personnalité à travers divers tests.
  • Travail de réflexion, de clarification et de formalisation de ses motivations et aspirations pour permettre au bénéficiaire d’être Acteur et Porteur de son projet.

 

3- Projection sur vos possibilités d’évolution

 

4- Élaboration du plan d’action

  • Définition d’un projet et d’alternatives réalistes.
  • Conseils, suggestions. Rencontre avec des experts qui mettent à disposition du bénéficiaire leur parcours, leurs expériences, leurs formations.

 

5- Accompagnement et suivi pendant 6 mois

 

► Avec CSP, vous bénéficiez de :

  • Une équipe de professionnels et le choix du consultant référent qui encadre le collaborateur dès sa demande et jusqu’à la finalisation du bilan.

  • Une méthodologie et une déontologie rigoureuses : bienveillance de la relation, respect de la personne, professionnalisme, confidentialité, utilisation de tests et d’outils d’évaluation validés, respect d’une démarche définie au début du bilan de façon tripartite entre le collaborateur, le manager ou les RH et le consultant CSP.

  • Une démarche progressive et personnalisée qui favorise la réflexion et la maturation d’un projet réaliste avec des solutions alternatives.

  • Des conseils, suggestions : métiers, formations, CV, stratégies de recherche d’emploi…

  • CSP est accrédité par les principaux OPCA : FORTHAC, OPCALIA.

 

> En savoir plus sur le Bilan de Compétences