Le coaching est particulièrement adapté dans 4 contextes :
- Transition : nouveau poste, nouvelles activités, réorganisation,….
- Performance : difficulté dans le travail ou volonté de réussir un défi, dépasser le stress, optimiser son temps, réaliser une cohésion difficile, affirmer un leadership….
- Résolution : surmonter une situation bloquée, difficile….
- Entraînement : mise en pratique des acquis, accompagnement post-formation….
Un processus en 3 étapes :
- Investigation : identification des enjeux lors d’un entretien tri-partite, définition des objectifs et identification des ressources à mobiliser .
- Action : développement par étape, exploration de nouvelles pistes, mobilisation des ressources, entrainement
- Suivi : bilan de fin d’accompagnement qui responsabilise le coaché dans son plan d’action Entretien tri-partite entre le commanditaire, le coaché et le coach afin d’évaluer les résultats et l’efficacité du coaching
3 modes d’accompagnement :
- Individuel : sur une période de 4 à 10 séances avec 2 entretiens tripartites. Le coaching individuel peut se réaliser selon deux modalités :
- - En face à face
- - A distance
- Semi-collectif : session d’entraînement de 2 à 3 heures
- Equipe : toute l’équipe, responsable inclus choix d’une démarche volontaire pour améliorer : cohésion, fonctionnement, coopération, synergie…
Avec CSP, vous bénéficiez de :
- Une méthodologie et du pragmatisme
- Des coachs certifiés et supervisés aux profils diversifiés.
- Des interventions axées sur l’avenir du coaché et sur « comment faire mieux » plutôt que sur le « pourquoi » du passé
- Des outils performants pour développer le potentiel professionnel des personnes
- Une méthode en 3 étapes pour accompagner le coaché vers la performance : investigation, action, suivi.
- Une expérience de 35 ans et une équipe de 30 coachs experts dans toute la France
