Coaching : Révélez les potentiels

Le coaching est particulièrement adapté dans 4 contextes :

• Transition : nouveau poste, nouvelles activités, réorganisation,….
• Performance : difficulté dans le travail ou volonté de réussir un défi, dépasser le stress, optimiser son temps, réaliser une cohésion difficile, affirmer un leadership….
• Résolution : surmonter une situation bloquée, difficile….
• Entraînement : mise en pratique des acquis, accompagnement post-formation….

Un processus en 3 étapes :

1. Investigation : identification des enjeux lors d’un entretien tri-partite, définition des objectifs et identification des ressources à mobiliser .
2. Action : développement par étape, exploration de nouvelles pistes, mobilisation des ressources, entrainement
3. Suivi : bilan de fin d’accompagnement qui responsabilise le coaché dans son plan d’action Entretien tri-partite entre le commanditaire, le coaché et le coach afin d’évaluer les résultats et l’efficacité du coaching

3 modes d’accompagnement :

• Individuel : sur une période de 4 à 10 séances avec 2 entretiens tripartites. Le coaching individuel peut se réaliser selon deux modalités:
  • - En face à face
  • - A distance 
• Semi-collectif : session d’entraînement de 2 à 3 heures
• Equipe : toute l’équipe, responsable inclus choix d’une démarche volontaire pour améliorer : cohésion, fonctionnement, coopération, synergie…

Avec CSP DOCENDI, vous bénéficiez de :

• Une méthodologie et  du pragmatisme
• Des coachs certifiés et supervisés aux profils diversifiés.
• Des interventions axées sur l’avenir du coaché et sur « comment faire mieux » plutôt que sur le « pourquoi » du passé
• Des outils performants pour développer le potentiel professionnel des personnes
• Une méthode en 3 étapes pour accompagner le coaché vers la performance : investigation, action, suivi.
• Une expérience de 35 ans et une équipe de 30 coachs experts dans toute la France