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Compte Personnel de Formation – CPF

Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation DIF en 2014. Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie professionnelle, pour suivre une formation qualifiante.

CPF - Compte personnel formation


La réforme de la formation professionnelle, initiée par la loi « relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale » a été publiée au JO le 6 mars 2014.

L'un des grands changements de cette réforme et qui concerne directement les salariés est la suppression du DIF et l'arrivée du CPF (Compte Personnel de Formation).


DU DIF AU CPF, CE QUI CHANGE POUR LES SALARIÉS

Le nombre d'heures
 

Avant...le DIF : 20 heures/an jusqu'à 120 heures

Après...le CPFPour un CDI : 24 heures/an jusqu'à 120 heures, puis 12 heures/an jusqu'à 150 heures
 

Le choix de la formation
 

Avant...le DIF : Avec accord de l'employeur

Après...le CPFA l'initiative du salarié, mais avec l'accord de l'employeur si la formation se déroule sur le temps de travail
 

Le type de formation
 

Avant...le DIF : Les actions de formation prioritaires  sont définies par des accords ou des actions de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée) ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.

Après...le CPF

  • Socle de connaissances ou de compétences
  • Accompagnement VAE
  • Formation qualifiante (certifiante ou diplômante) inscrite à la RNCP ou à l'inventaire RNCP ou sur les liste des OPCA (CQP ou CQPI)
  • Formation permettant d'obtenir une partie identifiée d'une certification professionnelle classée au RNCP visant à l'acquisition d'un bloc de compétences.
     

La portabilité des droits
 

Avant...le DIF : Jusqu'à 2 ans sur le temps de travail avec accord du nouvel employeur ou hors temps de travail en cas de désaccord

Après...le CPF : A vie, en poste ou au chômage, le CPF est attaché à l'individu jusqu'à sa retraite.
 

Les informations sur vos droits
 

Avant...le DIF : Via l'entreprise

Après...le CPFSur un service dématérialisé d'informations dédié, via la Caisse des Dépôts et Consignations


Plus d'informations : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

Les fonds versés au titre du CPF par les entreprises de 10 salariés et plus et non engagés au 31/10 de chaque année pourront être affectés aux autres actions prises en charge par les OPCA.

 

NOS FORMATIONS ELIGIBLES AU CPF

Pour répondre aux besoins des salariés, CSP développe son offre de formations finançables via le CPF. Aujourd'hui, 11 formations sont finançables dans 6 domaines de formation. Et d'autres sont en cours de certification.
 

Formations éligibles au CPF