Apprenez les secrets des comédiens pour captiver votre auditoire en suivant cette formation de 2 jours « Communiquer avec les techniques théâtrales ». Gagnez en force de persuasion et développez votre souplesse comportementale devant l'imprévu. Une demi-journée est consacrée à la mise en pratique des techniques et outils du comédien dans un théâtre.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Utiliser les techniques d’acteur
Les 5 composantes des outils du comédienÉcoute, corps, adaptabilité, sincérité, voixMettre son corps au service d’une communication
La place du corps dans l’émission et la réceptionLa posture optimale pour communiquerUtiliser le regard pour captiver
L’importance du regardInhibition et contact oculaireUtiliser le non verbal
Communiquer avec le regardLes différents jeux de regardIdentifier les caractéristiques de sa voix
Les principes fondamentauxLe fonctionnement de la voixTrouver son timbre
L’ajustement des cordes vocalesLes résonateursFaire adhérer à l’oral
Les secrets d’une communication persuasiveL’adhésion par le non verbalPrendre en compte son auditoire
L’émotion dans le discoursComment captiver son publicIdentifier ses propres résistances pour s'en libérer
Les conditions du lâcher priseLe trac : une énergie nécessaireExpérimenter les clés pour dépasser ses limites
Entraînements quotidiensMéthodes de relaxationTransfert
Les points forts
Une demi-journée dans un théâtre pour s'entraîner aux techniques théâtrales
À qui s’adresse cette formation ?
Personne souhaitant améliorer ses facultés de communication à l'oral et gagner en confiance et force de persuasion lors d'une présentation orale
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.