Rechercher sur le site
Recherche avancée
MENU

Formation : Accompagner le changement

Mobiliser les énergies nécessaires à la réussite du changement

  • Référence : ME40230
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 380,00 € HT
  • Déjeuner compris

La formation Accompagner le changement, permet  d'acquérir les méthodes et les outils pour accompagner efficacement le changement. En 2 jours, vous apprendrez à mobiliser les énergies nécessaires à la réussite du changement, à comprendre les réactions et les résistances au changement et à sélectionner les comportements managériaux les plus pertinents. 

Objectifs pédagogiques :

Appréhender le changement comme étant positif.
Acquérir les méthodes et les outils pour accompagner efficacement le changement.
Comprendre les réactions et les résistances au changement.
Identifier les leviers pour mobiliser les énergies positives nécessaires à la réussite du changement.
Sélectionner les comportements managériaux les plus pertinents.
« Ce n'est pas le changement qui fait peur aux gens mais l'idée qu'ils s'en font » - Sénèque

1 - Comment définir le changement qui me concerne et son impact sur les personnes ?

Enjeux personnels et différents types de changement.
La matrice freins-moteurs.
Les leviers pour favoriser la mise en mouvement.
Appréhender le changement comme étant positif
Le jeu : changer, c'est décider.
Les forces de VIE. : Valeur, Instrument, Expérimentation.
Travaux en sous-groupes avec des outils d'analyse du changement.

2 - Quelles sont mes postures managériales en situation de changement ?

3 dimensions managériales pour mettre en mouvement.
Gérer ses propres émotions et appréhensions face aux étapes du changement
Cas : « Le transfert d'expertise ».
Mise en situation : « 3 minutes pour inspirer et convaincre ».

3 - Comment jouer efficacement mon rôle de facilitateur ?

les étapes du cycle du changement et leurs caractéristiques.
Connaître et mettre en oeuvre les actions d’accompagnement à privilégier à chaque étape.
Développer ses habiletés relationnelles .
Cas : « la régression managériale », « le manager en doute » ou issus des expériences des participants.
Mise en situation : incarner les différentes postures managériales face à chaque étape du cycle du changement

4 - Comment repérer et influencer les forces en présence ?

Outil : cartographie des acteurs en présence.
La prise en compte de ces études pour mieux gérer les résistances et dynamiser la progression.
Comprendre la dynamique de groupe face au changement et les écueils à éviter
Exemple de stratégie des alliés.
Mises en situation : " Équipes sportives ", " Le baromètre managérial ".
Travaux en sous-groupes sur les cas des stagiaires.

5 - Quels sont mes repères pour piloter le changement comme un projet ?

Les 8 clés pour favoriser la réussite du changement.Le PDCA et les principales phases du processus de conduite de changement.
Les stratégies de déploiement.
Travaux individuels et collectifs : réflexions, fertilisation croisée.

Public

Responsable ayant à accompagner un changement.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Appropriation des repères clés pour accompagner l'élément humain.
Entraînement à partir de cas et de mises en situation.
Travaux en petits groupes sur les problématiques de changement des participants et élaboration de leur plan d'action personnalisé.
Application CSP Training sur Smartphone pour ancrer les points clés après la formation.

Témoignages des participants

Quelques témoignages de participants ayant suivi la formation « Accompagner le changement »

Accompagner le changement
Par Elodie B. Cadre médico technique à PARIS
Bonne animation et organisation des temps théoriques et situations pratiques. Taille du groupe est idéal pour progresser ensemble. Bonne organisation des repas.
Accompagner le changement
Par Marie F. Responsable qualité à PARIS
Le nombre et l'horizon différent des participants est adapté. La formatrice très dynamique et entraînante nous aide à comprendre et à accompagner le personnel dans le changement.
Accompagner le changement
Par Pascale Q. Responsable service à PARIS
La formatrice nous a apporté des plus pour notre vie professionnelle : comment amener ses équipes à mettre en place les changements.
Accompagner le changement
Par Nelly G. Responsable Achats à PARIS
Petit groupe, bonne animation, participation active du groupe, bonne compréhension des émotions face aux évolutions.
Accompagner le changement
Par Fabienne Q. à PARIS
La courbe de deuil et son application professionnelle. Le rassemblement de personnes de différents services, avec un partage d'expérience sur le sujet intéressant.
Accompagner le changement
Par Mayse G. à PARIS
Les outils dispensés, la méthodologie d'analyse par la courbe de deuil : savoir situer l'état de la personne par rapport à la situation de changement qu'elle est en train de vivre.
Accompagner le changement
Par Bernard B. à LILLE
Accompagner le changement
Par Caroline F. à LILLE
petit grôupe sympatique
Accompagner le changement
Par Celine F. à LILLE
la partie connaissance humaine - le petit groupe a été propice à l'échange et la réflexion - le sujet
Accompagner le changement
Par Valerie G. à LILLE
Très bon niveau d'échange avec le groupe. Mises en situation
Accompagner le changement
Par Patrick V. à LILLE
effectif assez réduit pour permettre une individualisation
Accompagner le changement
Par Catherine C. à PARIS
Bon éclairage sur la façon d'aborder une communication de changement
Accompagner le changement
Par Laurent D. à PARIS
Partie théorique de la 2eme journée agrémentée d'exemples de la formatrice et des stagiaires.
Accompagner le changement
Par Regis D. à PARIS
Avoir des outils pour détecter les personnes rétissantes au changement afin de les entrainer positivement avec toute l'équipe.
Accompagner le changement
Par Marie L. à PARIS
Deuxième jour : exposé du contenu pédagogique émaillé d'exemples
Accompagner le changement
Par Bertrand P. à PARIS
Accompagner le changement
Par Alex R. à PARIS
Sujet maitisé par le formateur, exemples nombreux Bonne adaptation du formateur en fonction des questions
Accompagner le changement
Par Jean-Christophe R. à PARIS
interactivité ambiance du groupe
Accompagner le changement
Par Elodie E. à PARIS
Les locaux, le groupe, la formatrice. Je n'ai pas vu le temps passé et en bonus nous avons eu suffisament de piste pour approfondir nos connaissances...
Accompagner le changement
Par Anne-Sophie G. à PARIS
Formation ciblée sur une problématique vécue actuellement : le changement Beaucoup d'exemples pour mieux s'approprier les concepts, théories
Accompagner le changement
Par Patrick M. à PARIS
Un groupe de taille adapté aux échanges indispensables. Les qualités pédagogiques de la formatrice. Un cadre agréable.
Accompagner le changement
Par Corinne V. à PARIS
Une formatrice très impliquée et un groupe très intéressant par sa diversité.
Accompagner le changement
Par Loic L. à PARIS
Activités de mise en situation Très rythmée
Accompagner le changement
Par Christophe L. à PARIS
Qualité du formateur
Accompagner le changement
Par Guillaume R. à PARIS
Le sujet est proche de mes besoins dans mon travail les moyens d'animation, supports = variés
Accompagner le changement
Par Nathalie B. à PARIS
Cette formation repose le cadre de ce qui doit être fait et des pièges à éviter.
Accompagner le changement
Par Agnes G. à PARIS
Accompagner le changement
Par Lionel P. à PARIS
Accompagner le changement
Par Anne-Marie T. à PARIS
Accueil, organisation, rythme, contenu, animation et animateur + bon groupe
Accompagner le changement
Par Virginie C. à PARIS
cas concrets, beaucoup d'échanges. petit groupe, seulement 3 personnes c'était bien et pas bien à la fois mais nous avons pu poser toutes les questions et échanger sur nos problématiques.
Accompagner le changement
Par Remi P. à PARIS
Accompagner le changement
Par Annie B. à PARIS
Principes fondamentaux de la communication sur le changement et de l'importance de l'adaptation de son message en fonction de la situation et vécu de son interlocuteur
Accompagner le changement
Par Paulina C. à PARIS
La formation à été adaptée à mes besoins spécifiques
Accompagner le changement
Par Antoine D. à PARIS
Accompagner le changement
Par Charlotte L. à PARIS
Accompagner le changement
Par Fabienne L. à PARIS
Accompagner le changement
Par Caterina F. à PARIS
Le développement, la participation l'influence du formateur
Accompagner le changement
Par Jerome K. à PARIS
Le pragmatisme du formateur
Accompagner le changement
Par Nathalie L. à PARIS
L'animation du formateur
Accompagner le changement
Par Jean-Marie P. à PARIS
Sur mesure Alternance Théorie / pratique Confrontation à d'autres expériences / d'autres interlocuteurs / d'autres entreprises
Accompagner le changement
Par Regine D. à PARIS
les supports de formations Les mises en situation la posture du formateur, facilitateur dans les apprentissages.
Accompagner le changement
Par Pascale H. à PARIS
Accompagner le changement
Par Thierry V. à PARIS
Aspect pratique et boite à outils des exercices proposés. Présentation théorique suffisante. Formateur à l'écoute des participants et avec une solide connaissance pratique.
Accompagner le changement
Par Anthony L. à PARIS
l'animateur
Accompagner le changement
Par Delphine L. à PARIS
- exemples concrets donnés par le formateur, tant dans l'univers professionnel que personnel - relation étroite tissée avec chacun des participants pour pousser à la réflexion personnelle
Accompagner le changement
Par Sonia A. à PARIS
Forte cohésion des participants. Maîtrise du formateur de son sujet. Adaptabilité, souplesse du formateur pour comprendre et proposer des solutions adaptées à toutes les situations décrites par les participants.
Accompagner le changement
Par Jean-Jacques B. à PARIS
interactivité qualité du formateur bonne balance contenu-timing
Accompagner le changement
Par Pierre B. à PARIS
qualité pédagogique, expérience du formateur exercices avec feed back en direct par le formateur et les autres participants
Accompagner le changement
Par Benoit B. à PARIS
pratique, convivial, dynamique, formateur,
Accompagner le changement
Par Emmanuel D. à PARIS
Accompagner le changement
Par Xia G. à PARIS
La formation est bien équilibre entre théorie et pratique, et le contenu adapte bien à mes besoins. Le partage de l'expérience entre les participants est enrichissant.
Accompagner le changement
Par Frederique R. à PARIS
ouverture de l'intervenant participation active des stagiaires support de cours et explications pratiques et appropriés
Accompagner le changement
Par Carole C. à PARIS
Décryptage et partage d'expériences Informations claires, structurées, documentées, sérieuses dans les supports et illustrées d'exemples concrets pendant les 2 jours de formation. Interactivité et respect
Accompagner le changement
Par Brieuc L. à PARIS
-> Mixte théorie / pratique -> Supports de formation claires et "simples"
Accompagner le changement
Par Marine S. à PARIS
Formation personnalisée Compétence, professionalisme de la formatrice Très bon support, rythme et dynamisme
Accompagner le changement
Par Cecile A. à LILLE
- partage des retours d'expérience du formateur - groupe dynamique, très participatif
Accompagner le changement
Par Cathy G. à LILLE
Un bon groupe homogène et une bonne ambiance
Accompagner le changement
Par Nathalie L. à LILLE
Un groupe très participatif et très convivial Un animateur très plaisant et convaincant. Deux jours qui sont très vite passés!
Accompagner le changement
Par Anne Laure P. à LILLE
les échanges avec les participants
Accompagner le changement
Par Christophe F. à PARIS
Identification des freins au changement. Caractérisation des acteurs.
Accompagner le changement
Par Chantal K. à PARIS
- point fort et majeur : mise en situation,retour d'expérience, cas concrets avec le regard et l'analyse de notre formateur indispensable à une bonne prise de conscience et compréhension. - le changement se prépare ; objectif/sens, outils, tests, commu
Accompagner le changement
Par Charlotte L. à PARIS
Accompagner le changement
Par Diana M. à PARIS
Cette formation m'a permis de voir des points sur lesquels je dois travailler afin d'avancer dans l'accompagnement du changement, qui est lié directement à la transformation de mon entreprise. Voir les acteurs du changement d'un autre point de vue, j'ai pu identifier des problèmes de fond qui doivent être traités et résolus en amont, avant de continuer d'avancer dans le changement envisagé.
Accompagner le changement
Par Karine S. à PARIS
Contenu pédagogique,formateur, dynamique de groupe insufflée par les participants, "l'ile déserte"
Accompagner le changement
Par Thomas D. à PARIS
Accompagner le changement
Par Céline L. à PARIS
Nbre de participants. Le cadre. L athmosphere paisible creee par la formatrice. Le nombre important d outils abordés
Accompagner le changement
Par FABIEN C. à PARIS
la formatrice
Accompagner le changement
Par LAETITIA D. à PARIS
Les supports à dispositions, la disponibilité de l'intervenant
Accompagner le changement
Par LAETITIA P. à PARIS
écoute et qualités pédagogiques et d'expression de la formatrice
Accompagner le changement
Par MICHEL F. à BORDEAUX
le formateur et toutes ses connaissances
Accompagner le changement
Par EMMANUEL R. à BORDEAUX
le formateur et l'échange avec les participants
Accompagner le changement
Par CLAUDETTE V. à BORDEAUX
Pouvoir échanger avec les autres participants et le formateur.
Donnez votre avis à propos de cette formation Avis recueillis grâce à Organisme d'évaluation indépendant

Toutes les sessions de cette formation

Trier par date
Trier par ville
Trier par garantie
05/12/1906/12/19
Paris
Session garantie*
* Session garantie : Les sessions garanties sont des dates de formations officiellement maintenues et garanties par CSP. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.