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Formation : Manager agile

Intégrer les pratiques de l'agilité dans son management pour plus d'efficacité au quotidien

  • Référence : ML41596
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 380,00 € HT
  • Déjeuner compris
On ne manage plus aujourd’hui comme hier ! Au quotidien, la complexité du monde du travail, avec ses incertitudes et ses paradoxes, les mutations des organisations et de la relation au travail, les profondes évolutions des rôles et missions des managers qui en découlent provoquent des modifications fondamentales du métier de manager. La formation "Manager agile au quotidien" vous permet d'intégrer les pratiques pour plus d'agilité et d'efficacité.

Objectifs pédagogiques :

Comprendre les impacts des évolutions du monde du travail sur le management des équipes.
Découvrir son profil d’agilité pour devenir un leader agile.
Acquérir des outils et méthodes d’innovations managériales issus des pratiques agiles.

1 - Quels sont les impacts sur mon management des évolutions sociétales  ?

Évolution sociétale et mutation des modes de management – Environnement VICA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu) et management– Du management 1.0 au management 4.0.
Outils : Spirale dynamique, Principes du management systémique.
Jeu « Choisissez votre image » : une entrée en matière directe et concrète pour un décollage immédiat.

2 - Comment intégrer les pratiques agiles pour enrichir mon management ?

Différences et similitudes entre management d’équipe projet agile et d’équipes classiques.
4 principes clés : cycles raccourcis, ajustement continu, client au cœur, équipe auto-organisée.
Le manifeste Agile et ses principes directeurs.
Outils : les 4 principes directeurs du manifeste agile, principes de réunions innovantes (Réunions DOJO- Réunions Up- Rétrospective,…)
Auto évaluation du niveau de maturité de l’équipe, du service, de l’entreprise.
Réflexions, tentatives et plan d’action sur les applications possibles dans l'environnement des participants.

3 - Comment prendre en compte les nouvelles sources de motivation de mes collaborateurs ?

Les nouvelles sources de motivation au travail, les clés de l’engagement au travail.
Outils :  PROSACCHIC : les nouveaux carburants de la motivation- Indice de bonheur de l’équipe.
Jeu des motivateurs, Cado Box.

4 - Quel est mon profil de leader agile ?

Modèle de Korn&Ferry « Agile Leader » Conscience de soi, agilité mentale, agilité orientée résultats, agilité dans le changement, agilité interpersonnelle.
Outils : Mon profil de manager Agile.
Découverte de chaque dimension de l’agilité : exemples concrets et appui sur les exemples des participants.
Test en ligne « Quel type de leader agile êtes-vous ? » débriefé en salle en co-coaching.

5 - Comment passer d’un management participatif à un management collaboratif ?

Le Néo-Empowerment ou comment diluer la fonction managériale dans mon équipe - Les défis de la responsabilisation - Déléguer plus et sans risque – Partir des contraintes pour déléguer à l’équipe l’établissement des règles - Le manager « jardinier ».
Outils : les 8 niveaux de délégation et les tableaux de bord associés – Les réunions déléguées.
Jeu « Delegation Poker ».
Bouclage de la formation par deux ateliers de codéveloppement professionnel pour aider à la mise en place de plans d’actions concrets.

Public

Manager, chef de projet, directeur de projet ou de programme, manager de managers.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Yann COIRAULT

Ingénieur, Coach certifié, MBTI®
Après 15 ans d'expérience comme Manager des ventes, Yann rejoint CSP.

Vincent DICECCA

Consultant-formateur, Expert en management et leadership
"Consultant, formateur et coach, certifié MBTI.

Jean-Pierre LOISEAU

Formateur consultant en management et vente
Avec 40 années d'expérience en tant que consultant en stratégie de développement, organisation et marketing, il a rejoint la formation

Philippe GUILLOU

Délégué Régional CSP Aquitaine
Diplômé d'Ecole de Commerce, Philippe a démarré par la direction de Centre de Profit.

Les + de la formation

Test exclusif CSP « Quel manager Agile êtes-vous ? »
Des jeux de cartes « Jeu des motivateurs » et « Delegation Poker » remis à chaque participant.

Témoignages des participants

Quelques témoignages de participants ayant suivi la formation « Manager agile »

Manager agile
Par Severine A. à PARIS
Interactivité entre le prof et les participants. ateliers ludiques, recherche de la compréhension des bonnes pratiques par nous même.
Manager agile
Par Flavien C. à PARIS
Très bon échange avec le formateur, cas pratiques, conseils pratiques adaptés à notre situation. Très bonne formation
Manager agile
Par Caroline D. à PARIS
Le formateur, qui a su nous garder captivés pendant 2 jours, qui a adapté ses explications aux différents profils, et qui nous a permis de nous remettre en question pour avancer. La taille réduite du groupe qui a permis à chacun de travailler sur des situations qu'il rencontre dans son quotidien, avec deux profils très différents donc enrichissants.
Manager agile
Par Samuel J. à PARIS
Expérience du formateur
Manager agile
Par Isabelle L. à PARIS
Manager agile
Par Eric S. à PARIS
les échanges avec le groupe
Manager agile
Par BENOIT J. à PARIS
Expérience du formateur /adaptation aux situations
Manager agile
Par MARC S. à PARIS
Manager agile
Par Gaetan M. à PARIS
Taille du groupe et diversité des profils Exemple de méthode d'animation concrête, mais pas forcément expérimenté pendant la formation.
Manager agile
Par Mathieu T. à PARIS
Groupe adapté, échanges très enrichissants avec chacun et avec le formateur
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