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Formation : Manager de managers

Savoir mobiliser votre équipe de managers et promouvoir une dynamique de coopération

  • Référence : ML41332
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 380,00 € HT
  • Déjeuner compris

La formation " Manager de managers " permet au manager ayant sous sa responsabilité des managers opérationnels de décrypter et intégrer les spécificités du management de managers. En 2 jours, vous apprendrez à adopter la bonne posture pour mobiliser votre équipe de manager et promouvoir une dynamique de coopération.

Objectifs pédagogiques :

Décrypter et intégrer les spécificités du management de managers.
Mobiliser son équipe de managers autour d’une vision commune.
Promouvoir une dynamique de coopération au sein de son équipe de managers.

1 - Comment passer de manager de proximité à manager de managers ?

Faire preuve de courage : une qualité cardinale.
Combiner son rôle hiérarchique et ses responsabilités transversales.
Faire évoluer sa conception de la responsabilité.
Transmettre sa vision et donner du sens pour créer une culture commune, une culture d’action.
Passer du cadre stratégique au cadre opérationnel.
Jeu : comment développer son courage personnel ? 
Exercice sur la responsabilité.

2 - Comment concilier autonomie, confiance et reconnaissance ?

Outil : la cartographie de son équipe.
Solliciter l’opinion des collaborateurs, encourager la prise de décision.
Garantir la cohérence entre les paroles et les actes de votre organisation.
Témoigner de la reconnaissance pour développer la confiance.
Les différents degrés d’autonomie et la délégation.
Exercice sur l’autonomie.
Histogramme des signes de reconnaissance.

3 - Comment partager l'information et mettre en œuvre la collaboration ?

Outils : les clés de la coopération.
Rendre les informations accessibles, les adapter à l’organisation et à la culture de l’entreprise.
Instaurer la collaboration.
Privilégier la dynamique collective sur les logiques individuelles : repères clés.
Faire travailler ensemble sur des sujets transversaux et concilier les objectifs individuels et collectifs.
Construire la coopération à partir de l’interdépendance.
Jeu de la coopération.
Questionnaires.

Public

Manager ayant sous sa responsabilité des managers opérationnels.
Membre de comité de direction.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est demandé pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Diagnostic de ses pratiques et de celles de son équipe.
Des outils pour mobiliser et responsabiliser ses managers.
Plan d'action personnalisé.

Témoignages des participants

Quelques témoignages de participants ayant suivi la formation « Manager de managers »

Manager de managers
Par Jerome C. à PARIS
Qualité de la formatrice, et qualité du groupe Volonté de donner des axes de réflexion et des outils pour évoluer
Manager de managers
Par Jeremy L. à PARIS
Les échanges, les débats, les exercices qui nous font prendre conscience de nos approches
Manager de managers
Par Samia O. à PARIS
Manager de managers
Par Nadia S. à PARIS
- Remettre en perspective les points essentiels du mamanger de managers. - L'échange avec les autres stagiaires très riches qui joue vraiment l'effet miroir. - L'expèrience du formateur qui nous a beaucoup apporté.
Manager de managers
Par Xavier T. à PARIS
Manager de managers
Par Pascale B. à PARIS
délégation de travail dans les équipes Communication et écoute active.
Manager de managers
Par Emilie C. à PARIS
Manager de managers
Par Eddy P. à PARIS
Manager de managers
Par Olivier D. à PARIS
Partage Contenus Formateur
Manager de managers
Par Marie-Emilie G. à PARIS
les mises en situation avec caméras les cas évoqués entre nous
Manager de managers
Par Anne P. à PARIS
Manager de managers
Par Laetitia T. à PARIS
La richesse des échanges entre participants ayant des configurations de situation de management assez différentes. Approche opérationnelle et psychologique des différents thèmes abordés.
Manager de managers
Par Olivier G. à PARIS
outils versus niveau d'autonomie de son équipe comment donner du sens à une communication ?
Manager de managers
Par Philippe N. à PARIS
mise en pratique
Manager de managers
Par Eric F. à PARIS
Manager de managers
Par Omar K. à PARIS
Manager de managers
Par Najib B. à PARIS
Le grand point fort de cette formation est Marie CAMIER, qui nous a bien aidé à suivre efficacement et à participer activement à cette formation. L'échange entre les différents participants était très enrichissant.
Manager de managers
Par Thomas F. à PARIS
Formatrice, petit groupe, conditions de travail, thème, partage d'experience
Manager de managers
Par Luc P. à PARIS
La petite taille du groupe, la qualité des échanges facilitée par la formatrice et l'implication des participations. Le niveau homogène (même si expériences et secteurs variés) des 4 participants.
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Paris
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* Session garantie : Les sessions garanties sont des dates de formations officiellement maintenues et garanties par CSP. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.