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7 formations en L'essentiel des RH pour managers

Toutes les formations essentielles des RH pour managers. Consultez ci-dessous l'ensemble de nos formations professionnelles sur ce thème.

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7 formations trouvées pour votre recherche

(7)
Acquérir une connaissance factuelle du phénomène absentéisme.
Mettre en place des plans d'action efficaces en entreprise, avec les rôles de chaque acteur.
Jouer son rôle de manager : observation, alerte, communication ; en prenant en compte les risques juridiques et sociaux.
Savoir mener les étapes de ré-accueil de façon positive.
Développer son rôle d'acteur de la prévention des RPS.
Contribuer activement à la qualité de vie au travail pour soi et ses collaborateurs.
Gagner en crédibilité auprès de son équipe.
Acquérir des connaissances et des compétences sur le fonctionnement de l'élément humain au sein d'une organisation.
Comprendre la place et le rôle de la sécurité dans le management d’une équipe au quotidien.
Savoir dialoguer avec l’équipe en charge de la sécurité et mettre en œuvre les actions de prévention.
Savoir faire de la sécurité un pilier quotidien du management de son équipe.
Gagner en sérénité dans la mise en œuvre de l’entretien professionnel.
Obtenir les leviers d’action dans la gestion des ressources humaines.
Répondre à l’obligation légale de l’entreprise tout en respectant son mode d’organisation.
Faciliter la prise en charge de la fonction RH par les managers.
Maîtriser les outils mis à disposition des managers.
Comprendre les différents types de handicap.
Se mettre en situation de vécu du handicap.
Changer son regard et son attitude vis-à-vis du handicap.
Définir, comprendre et intégrer le handicap.
Analyser et mettre en place un processus de recrutement sans discrimination.
Anticiper l’intégration et la montée en compétence d’une personne en situation de handicap.
Mettre en place une politique handicap et rendre l’entreprise attractive.