Formation : Entretien de recrutement

Préparer et conduire vos entretiens de recrutement pour détecter et séduire le meilleur candidat

Durée : 2 jours

La formation « Entretien de recrutement » permet à toutes les personnes chargées du recrutement de gagner en efficacité personnelle dans le déroulement de ses entretiens. En 2 jours, apprenez à préparer et conduire vos entretiens de recrutement pour détecter et séduire le meilleur candidat.

LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Gagner en efficacité lors de ses entretiens.
Détecter les meilleurs candidats avec davantage de professionnalisme.
Faire de l'entretien de recrutement un véritable outil au service de la GPEC.

LE PROGRAMME

1 - Comment faire de mes entretiens de recrutement des outils efficaces ?

Les caractéristiques d'un entretien efficace.
Jeu pédagogique : le Mind Mapping de mes recrutements.

2 - Quelles sont les étapes à suivre ?

Le fil conducteur de mes entretiens.
Méthode du guide d'entretien et de la prise de notes.

3 - Comment être efficace dans la préparation de mes entretiens ?

Les 6 questions pour une définition de poste fiable et complète.
Méthode : profil et potentiel, ou comment détecter le meilleur candidat ?
Atelier : description de poste, grilles multicritères, étude des CV et préparation du dossier de candidature.
Jeu pédagogique : « La curiosité n'est pas un vilain défaut ».

4 - Quelles sont les bonnes pratiques pour conduire un entretien efficacement ?

Moments clés pour recueillir de l'information (avant, pendant et après l'entretien).
Comment notre cerveau fonctionne, effet de halo, effet de récession, effet de primauté, tendances naturelles, les impressions, les ressentis, les dérives.
Outils : la technique de l'entonnoir, la triple écoute, la synchronisation, la communication non verbale.
Entraînements : simulations d'entretiens de recrutement, débriefings individuels et collectifs.
Entraînements ciblés à la détection de mensonges, à l'analyse de la motivation, à l'évaluation des compétences, à la conclusion d'un entretien.

5 - Quelles sont les bonnes pratiques pour conduire mes entretiens sereinement ?

Méthode des attitudes de Porter : de l'écoute vers l'action en passant par le questionnement, l'accompagnement et le traitement des objections.
Jeu de l'écoute « Raconte-moi ce qui te tient à cœur ».
Exercice : « Questions pour un collaborateur ».
Entraînements : simulation des différentes phases d'entretiens, débriefings individuels et collectifs.

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS

Public

Toutes personnes chargées du recrutement (interne ou externe) souhaitant acquérir des outils simples et efficaces.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

LES + DE LA FORMATION

Les + de la formation

Des entraînements et jeux de rôle.
Des corrections immédiates des mauvais réflexes.
Formation concrète et réaliste.
Des connaissances développées sur l'aspect humain du recrutement.