Formation Leader de changements

Incarner, initier, accompagner les changements

2 jours

Session

LES 5 COMPÉTENCES CLÉS

Mobiliser ses équipes dans un monde VUCA
Appliquer les principes des neurosciences au changement
Devenir son propre coach
Choisir ses priorités de changements
Imprimer une culture de changement continu

E-start

AVANT, JE M’ENGAGE

Je me connecte sur mon espace numérique CSP DOCENDI
Je démarre mon parcours digital interactif : training game, vidéo, référentiel de compétences. Mon animateur reçoit mes objectifs de progrès.

 

LE PROGRAMME

Mobiliser ses équipes dans un monde VUCADonner du sens au changementLes clés de la complexitéL'incertitude comme une certitude
ACTION : annonce de l'arrêt d'un projet
Placer ses équipes en zone de stressRelation entre stress et performanceLa juste mise en tension
OUTIL-CLÉ : cartographie des acteurs
Validation : projet de changementAppliquer les principes des neurosciences au changementComprendre la plasticité du cerveauIntégration verticale et horizontale du cerveauCerveaux automatique et adaptatif, mémoire et apprentissage
INSTANT'DÉCLIC : nous sommes à 80% inconscients
Le rôle des neuromédiateurs et des émotionsNeurotransmetteurs, neuromodulateurs et hormonesApprentissage de la peur/dominance/soumission
OUTIL-CLÉ : donnez-lui sa DOSE
Validation : challenge digitalDevenir son propre coachLibérer ses freinsSocle de valeurs/représentations/croyancesIdentité narrative et changement de soi
INSTANT'DÉCLIC : je suis acteur du changement
Pratiquer l'auto-coachingBiais de jugement et de raisonnement Conscience et intuition
OUTIL-CLÉ : la matrice des changements
Validation : feedbacks personnalisésChoisir ses priorités de changementsEmbarquer son équipe dans le changementFreins et opportunitésAlignement et priorisation
INSTANT'DÉCLIC : agir sur ce qui dépend de soi
Initier des changements pour son équipeIdentification des leviers et résistancesMesures et indicateurs
OUTIL-CLÉ : le U inversé de Yerkes-Dodson
Validation : mes zones et leviers d'influenceImprimer une culture du changement continuEmbarquer par la vision et la pratiqueLa vision : pourquoi changer ? Storytelling du changementHonorer le passé, tirer, puis pousser
JEU : escape game
Créer un contexte favorableApprentissage par l'échec et la coopérationLa reconnaissance des contributions
VIDÉO : Apollo XIII « débrouillez-vous ! »
Validation : co-challengeJe m'engage : mon plan d'action

E-coach

APRÈS, JE  SUIS  ACCOMPAGNÉ.E

J’accède  à  mon  centre  de  ressources  sur  mon espace numérique CSP DOCENDI.

Je mets en oeuvre mes engagements dans mon contexte professionnel et je bénéficie du soutien de mon animateur via les coups de pouce.

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS

Public

responsables ayant à accompagner un changement.