Formation Manager la diversité et l’inclusion

Faire des différences de l'équipe une richesse collective

2 jours

Session

LES 5 COMPÉTENCES CLÉS

Identifier les enjeux de la diversité
Repérer les opportunités pour l'équipe
Construire un socle commun
Adopter un style de communication « ouvert »
Pratiquer un management inclusif

E-start

AVANT, JE M’ENGAGE

Je me connecte sur mon espace numérique CSP DOCENDI
Je démarre mon parcours digital interactif : training game, vidéo, référentiel de compétences. Mon animateur reçoit mes objectifs de progrès.

 

LE PROGRAMME

Identifier les enjeux de la diversitéDéfinir les notionsDe quoi parle t-on ?Les avantages de la diversité
ACTION : à la recherche des différences
Appréhender la dimension émotionnelleL'impact de la différence dans l'échangeLes émotions en jeu
VIDÉO : au cœur des émotions
Validation : mon pire cauchemarRepérer les opportunités pour l'équipeAnalyser mon écosystème de travailLa carte de mon environnement Les opportunités à saisir
OUTIL-CLÉ : le SWOT
Organiser mon plan d'actionLes urgences à mettre en placeLes acteurs et les outils pour la diversité
FEED-BACK PERSONNALISÉ
Validation : ma stratégie d'actionConstruire un socle communRéduire l'impact des différences La force de la motivation intrinsèqueLa recherche des valeurs communes
JEU : la farandole de l'équipe
Embarquer son équipe dans la diversitéLes compétences du leaderLe discours porteur de sens
VIDÉO : illustration du leadership
Validation : co-challenge

E-coach

APRÈS, JE  SUIS  ACCOMPAGNÉ.E

J’accède  à  mon  centre  de  ressources  sur  mon espace numérique CSP DOCENDI.

Je mets en oeuvre mes engagements dans mon contexte professionnel et je bénéficie du soutien de mon animateur via les coups de pouce.

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS

Public

managers souhaitant pratiquer un management inclusif