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Formation : Formation professionnelle tout au long de la vie

Comprendre et appliquer l'évolution des règles de la formation professionnelle continue

  • Référence : RC51166
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 380,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation Formation professionnelle tout au long de la vie, permet au RRH, RF, assistant ou cadre du service formation, de gagner en compréhension pour une adaptation efficace suite à la réforme de la formation professionnelle continue. En 2 jours, apprenez à comprendre et appliquer l'évolution des règles de la formation professionnelle continue.

Objectifs pédagogiques :

Gagner en compréhension pour une adaptation efficace suite à la réforme de la formation professionnelle continue.
Trouver les clés pour faire évoluer votre politique de gestion des ressources humaines et de la formation et anticiper les évolutions.
Répondre aux obligations légales.

1 - Quel est le sens de cette nouvelle loi sur la formation professionnelle ?

Apport : introduction au droit de la formation professionnelle continue.
Apport : Loi du 5 mars 2014, ce qu’il faut retenir.
Jeu pédagogique : le quiz de la réforme « Testez votre culture réforme. »

2 - Quelles sont les enjeux de la réforme pour mon entreprise ?

Apport : les 7 principales avancées de la loi pour une formation professionnelle efficace.
Jeu pédagogique : « Mais où est donc l’investissement stratégique ? »

3 - Concrètement, qu’est-ce qui va changer pour nous ?

Apport : mettre en place l’entretien professionnel.
Apport : Conseil Evolution Professionnel, ce que je dois savoir.
Apports : les fiches pratiques des nouveaux modes de financement.  Formations au plan, les frais pris en charge, allocation de formation, le CPF, frais pédagogiques, périodes de professionnalisation, rémunération des salariés.
Jeu pédagogique des nouveaux acteurs de la FPC : OPCA, FPSPP, CEP, CE.
Atelier : comment passer du DIF au CPF.
Ateliers : bilan de compétences et formations éligibles au CPF.

4 - Comment faire évoluer la formation professionnelle dans mon entreprise ?

Apports : gestion interne du CPF, formation CPF, calendrier social de la formation.
Débat autour des opportunités et des points clés à négocier.

Public

RRH, RF, assistant ou cadre du service formation.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

De nombreuses fiches outils : financement avant/après la réforme, compte personnel de formation CPF, réunions annuelles obligatoires du CE dédiées au plan de formation, le plan de formation, l’entretien professionnel, conseils pour communiquer sur la réforme.
Un glossaire de la FPC.
Des vidéos illustrant les divers sujets abordés.