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Formation : Évaluer l'efficacité des formations

Mesurer l'efficacité des formations pour en faire un investissement dans votre entreprise

  • Référence : RH50347
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 350,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation Évaluer l'efficacité des formations, permet de se doter des moyens de mettre en place un système d’évaluation sur mesure. En 2 jours, apprenez à mesurer l'efficacité des formations pour en faire un investissement dans votre entreprise.

Objectifs pédagogiques :

Se doter des moyens de mettre en place un système d’évaluation sur mesure.
Garantir la fiabilité et la pérennité des évaluations.
Gagner en force de proposition, en crédibilité et être reconnu comme acteur du développement des compétences de son entreprise et de sa progression.

1 - A quoi va me servir l’évaluation des formations ?

Apports : les 4 enjeux de l’évaluation de l’efficacité des formations.
Processus d'évaluation de la définition de la politique de l’entreprise, à la définition des objectifs et de normes de réussite.
Atelier : l’évaluation des formations, pour quoi, pour qui ?
Jeu pédagogique : atouts et freins pour un système d’évaluation dans votre entreprise.

2 - Quelle est la logique de mise en place de la mesure de l’efficacité des formations ?

Apport : les objectifs à atteindre, les critères et normes de réussite.
Outil : les 4 niveaux d’évaluation d’une formation, les conditions favorables, les précautions à prendre en matière d’évaluation et de mesure.
Mise en situation : évaluer quoi ? Pour quels objectifs ? Sur quels critères ?
Étude de cas : qui former ? Quelle différence entre mesure et évaluation ?

3 - Quel est le processus global d’un système d’évaluation de la formation ?

Apport : évaluation et projet d’entreprise, demandes/besoins, implication des acteurs, association des managers
Atelier : cahier des charges du projet, cahier des charges de la formation.
Étude de cas : élaboration d’un projet de formation.

4 - Quelles sont les outils de mesure que je peux utiliser ?

Apports : les pré requis, les garanties du système d’évaluation, cohérence des informations, précisions, confidentialité, respect des objectifs, formation de l’encadrement, critères de choix et adhésion au système.
Méthodes : les différentes modalités d'évaluation.
Jeu du loto des outils de mesure.
Étude de cas : construction d'un dispositif de mesure de l'efficacité des formations.

Public

Responsable RH, responsable de formation, manager souhaitant piloter l'efficacité de l’investissement réalisé en formation.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Des nombreux outils et méthodes pour la construction d’un processus d’évaluation.
Des ateliers de réflexion pour une vision systémique et une prise de recul dans son entreprise.
Des jeux de rôles des acteurs de la formation (RF, stagiaires, managers, commanditaire).