Rechercher sur le site
Recherche avancée
MENU

Formation : Entretien de recrutement

Préparer et conduire vos entretiens de recrutement pour détecter et séduire le meilleur candidat

  • Référence : RH50046
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 380,00 € HT
  • Déjeuner compris

La formation Entretien de recrutement, permet à toutes les personnes chargées du recrutement, de gagner en efficacité personnelle dans le déroulement de ses entretiens. En 2 jours, apprenez à préparer et conduire vos entretiens de recrutement pour détecter et séduire le meilleur candidat.

Objectifs pédagogiques :

Gagner en efficacité personnelle dans le déroulement de ses entretiens.
Détecter les meilleurs candidats avec davantage de professionnalisme.
Détecter les potentiels de demain.
Faire de l'entretien de recrutement un véritable outil au service de la GPEC.

1 - Comment faire de mes entretiens de recrutement des outils efficaces ?

Les caractéristiques d’un entretien efficace.
Jeu pédagogique : le Mind Mapping de mes recrutements.

2 - Quelles sont les étapes à suivre ?

Le fil conducteur de mes entretiens.
Méthode du guide d’entretien et de la prise de notes.

3 - Comment être efficace dans la préparation de mes entretiens ?

Les 6 questions pour une définition de poste fiable et complète.
Méthode : profil et potentiel, ou comment détecter le meilleur candidat ?
Atelier : description de poste, grilles multicritères ; étude des CV et préparation du dossier de candidature.
Jeu pédagogique : « La curiosité n’est pas un vilain défaut. »

4 - Quelles sont les bonnes pratiques pour conduire un entretien efficacement ?

Moments clés pour recueillir de l'information (avant, pendant et après l'entretien)
Comment notre cerveau fonctionne, effet de halo, effet de récession, effet de primauté, tendances naturelles, les impressions, les ressentis, les dérives.
Outils : la technique de l’entonnoir, la triple écoute, la synchronisation, la communication non verbale.
Entraînements : simulations d’entretiens de recrutement, débriefings individuels et collectifs.
Entraînements ciblés à la détection de mensonges, à l’analyse de la motivation, à l’évaluation des compétences, à la conclusion d’un entretien.

5 - Quelles sont les bonnes pratiques pour conduire mes entretiens sereinement ?

Méthode des attitudes de Porter : de l’écoute vers l’action en passant par le questionnement, l’accompagnement et le traitement des objections.
Jeu de l’écoute « Raconte-moi ce qui te tient à cœur. »
Exercice : " Questions pour un collaborateur. "
Entraînements : simulation des différentes phases d’entretiens, débriefings individuels et collectifs.

Public

Toutes les personnes chargées du recrutement (interne ou externe) des candidat(e)s ou des stagiaires souhaitant acquérir de nouveaux outils simples et efficaces.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Des entraînements et jeux de rôle.
Des corrections immédiates des mauvais réflexes.
Formation concrète et réaliste.
Des connaissances développées sur l’aspect humain du recrutement.

Témoignages des participants

Quelques témoignages de participants ayant suivi la formation « Entretien de recrutement »

Entretien de recrutement
Par Genevieve C. Responsable formation à PARIS
A l'aise avec le formateur. Formation qui comporte beaucoup de concret. Identifier et séduire le candidat lors du recrutement.
Entretien de recrutement
Par Dorine S. à LILLE
Clarté des supports efficacité des exercices pratiques (jeu de rôle, par exemples). Correction immédiate des mauvais réflexes petit groupe aux métiers différents. Apprendre à séduire le candidat.
Entretien de recrutement
Par Axelle K. à LILLE
Une bonne interaction entre les stagiaires et la formatrice. Un petit groupe propice aux échanges de pratiques et d'expériences. Une formatrice à l'écoute, qui a su adapter son contenu aux attentes des stagiaires. Des locaux agréables et un accueil chaleureux.
Entretien de recrutement
Par Denis A. Responsable RH à MARSEILLE
L'expérience du formateur, son savoir faire et son savoir être. Travail sur des exemples réels.
Entretien de recrutement
Par Thomas B. à PARIS
Entretien de recrutement
Par Fanny B. à PARIS
La dimension du groupe très adaptée pour une bonne qualité de formation. Le formateur très à l'écoute. un bon équilibre entre théorie et pratique
Entretien de recrutement
Par Evelyne C. à PARIS
Beaucoup de mises en situation (ce qui permet un meilleur ancrage) Remettre l'humain au sein du processus de recrutement Techniques bien détaillées pour mener à bien les entretiens Identification des motivations et des sollicitations
Entretien de recrutement
Par Nadia K. à PARIS
Expérience du formateur Taille du groupe qui permettait à chacun de nous de s'exprimer
Entretien de recrutement
Par Claire L. à PARIS
intéractivité, échanges, analyse des pratiques professionnelles
Entretien de recrutement
Par Jean-Christophe L. à PARIS
Exercices pratiques et mises en situation Echanges entre les acteurs de la formation supports exploitables dans mon activité
Entretien de recrutement
Par Anais M. à PARIS
Les qualités pédagogiques et les apports de la formatrice. Les cas pratiques.
Entretien de recrutement
Par Cecile T. à PARIS
Boite a outils complete Mises en situation Preparation en sous-groupe Partage d'experience
Entretien de recrutement
Par Valerie E. à LYON
Petit groupe qui a facilité la personnalisation du message et des exemples pour le formateur. Beaucoup de cas pratiques qui permettent de mettre en application les concepets abordés.
Entretien de recrutement
Par Emilie G. à LYON
Nombre de participants = 2 (plus facile de s'exprimer) points concrets Simulations sur des cas entreprise Formation sur Lyon
Entretien de recrutement
Par Laurent M. à BORDEAUX
La formatrice, son expérience, son réalisme
Entretien de recrutement
Par Sebastien L. à PARIS
Format adapté : nombre de participants, durée, animation.
Entretien de recrutement
Par Philippe L. à PARIS
Grande disponibilité de Mme LANDABURU par rapport aux différentes questions qui lui étaient posées. Une petit groupe qui a permis des échanges de qualité.
Entretien de recrutement
Par Karine S. à PARIS
La taille du groupe (4 personnes), l'apport d'expétrience par la formatrice. Un programme presque "sur mesure" selon nos attentes.
Entretien de recrutement
Par Allison S. à PARIS
Le nombre de participants (4) était le format idéal. Mme Landaburu m'a beaucoup apporté de part ses expériences professionnelles très diverses et sa parfaite maitrise du sujet. Pour ma part, cette formation m'a apporté des éléments concrets que je vais appliquer dans ma vie professionnelle.
Entretien de recrutement
Par Angelique P. à PARIS
Entretien de recrutement
Par Dominique R. à PARIS
Les échanges étaient très intéressants.
Entretien de recrutement
Par Nathalie C. à PARIS
la taille du groupe, la dynamique que le formateur a réussi à installer et les exercices pratiques
Entretien de recrutement
Par Audrey G. à PARIS
Entretien de recrutement
Par Sarah B. à PARIS
le nombre faible de participants dans la session la pratique
Entretien de recrutement
Par Celine L. à PARIS
le petit groupe, les échanges, le partage d'expérience, la mise en situation. Les apports théoriques sont complets.
Entretien de recrutement
Par Stephanie C. à PARIS
Ecoute et adaptabilité du formateur ! Nous avons eu du coaching !! Hyper efficace et enrichissant
Entretien de recrutement
Par Natalia D. à PARIS
Les nombreux cas pratiques ont été très formateurs Le nombre peu élevé de participant(e)s (trois personnes)
Entretien de recrutement
Par Aurelie M. à PARIS
Les mises en situation et les échanges avec les participants et le formateur.
Entretien de recrutement
Par Catherine C. à PARIS
petit groupe composé de personnes travaillant dans des entreprises très différentes le formateur a donc pu effectuer une personnalisation de la formation, compte tenu des attentes
Entretien de recrutement
Par David M. à BORDEAUX
Le faible nombre de participants a pu permettre de traiter les sujets en profondeur. Par sa psychologie, l'approche du formateur pour aborder tous les sujets a été très agréable et très intéressante.
Entretien de recrutement
Par Maëlle S. à BORDEAUX
petit groupe !
Entretien de recrutement
Par Vanessa S. à BORDEAUX
Echange avec la formatrice Adaptation aux problématiques de chacun Cadre de la formation (localisation, salle, restauration)
Entretien de recrutement
Par Christine T. à BORDEAUX
Objectifs atteints Réponses à mes questions et attentes Formation dynamique, vivante,basée sur des experiences Jeux de roles Petit groupe personnalité du formateur
Entretien de recrutement
Par Sylvie J. à LYON
l'expérience du formateur dans le champ du recrutement. les supports utilisés pendant la formation la mise à disposition d'outils
Entretien de recrutement
Par Yseult B. à PARIS
Entretien de recrutement
Par Ramona H. à PARIS
la pédagogie du formateur la taille du groupe (4 personnes)
Entretien de recrutement
Par Armelle S. à PARIS
nombre de participants : 4 - Groupe intéressant Formateur à l'écoute Bonne progression interactivité Simulations Positivité
Entretien de recrutement
Par Fatiha S. à PARIS
Capacité du formateur à s'adapter aux problématiques de chaque stagiaire Volonté du formateur de prendre en compte les différentes attentes professionnelles de chacun Petit groupe, permettant l'échange entre stagiaires Travail dans la bonne humeur et la bienveillance
Entretien de recrutement
Par MELISSA G. à
Entretien de recrutement
Par Savandarine C. à PARIS
Travailler en efficacité grâce à la méthode de préparation en vue de conduire les entretiens de recrutement.
Donnez votre avis à propos de cette formation Avis recueillis grâce à Organisme d'évaluation indépendant

Toutes les sessions de cette formation

Trier par date
Trier par ville
Trier par garantie
02/12/1903/12/19
Paris
Session garantie*
* Session garantie : Les sessions garanties sont des dates de formations officiellement maintenues et garanties par CSP. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.