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Formation : Entretien de recrutement

Préparer et conduire vos entretiens de recrutement pour détecter et séduire le meilleur candidat

  • Référence : RH50046
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 350,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation Entretien de recrutement, permet à toutes les personnes chargées du recrutement, de gagner en efficacité personnelle dans le déroulement de ses entretiens. En 2 jours, apprenez à préparer et conduire vos entretiens de recrutement pour détecter et séduire le meilleur candidat.

Objectifs pédagogiques :

Gagner en efficacité personnelle dans le déroulement de ses entretiens.
Détecter les meilleurs candidats avec davantage de professionnalisme.
Détecter les potentiels de demain.
Faire de l'entretien de recrutement un véritable outil au service de la GPEC.

1 - Comment faire de mes entretiens de recrutement des outils efficaces ?

Apports : les caractéristiques d’un entretien efficace.
Jeu pédagogique : le Mind Mapping de mes recrutements.

2 - Quelles sont les étapes de à suivre ?

Apport : le fil conducteur de mes entretiens.
Méthode du guide d’entretien et de la prise de notes.

3 - Comment être efficace dans la préparation de mes entretiens ?

Apports : les 6 questions pour une définition de poste fiable et complète.
Méthode : profil et potentiel, ou comment détecter le meilleur candidat ?
Atelier : description de poste, grilles multicritères ; étude des CV et préparation du dossier de candidature.
Jeu pédagogique : « La curiosité n’est pas un vilain défaut. »

4 - Quelles sont les bonnes pratiques pour conduire un entretien efficacement ?

Apports : des moments clés pour recueillir de l'information (avant, pendant et après l'entretien)
Apports : comment notre cerveau fonctionne, effet de halo, effet de récession, effet de primauté, tendances naturelles, les impressions, les ressentis, les dérives.
Outils : la technique de l’entonnoir, la triple écoute, la synchronisation, la communication non verbale.
Entraînements : simulations d’entretiens de recrutement, débriefings individuels et collectifs.
Entraînements ciblés à la détection de mensonges, à l’analyse de la motivation, à l’évaluation des compétences, à la conclusion d’un entretien.

5 - Quelles sont les bonnes pratiques pour conduire mes entretiens sereinement ?

Méthode des attitudes de Porter : de l’écoute vers l’action en passant par le questionnement, l’accompagnement et le traitement des objections.
Jeu de l’écoute « Racontes-moi ce qui te tiens à cœur. »
Exercice : " Questions pour un collaborateur. "
Entraînements : simulation des différentes phases d’entretiens, débriefings individuels et collectifs.

Public

Toutes les personnes chargées du recrutement (interne ou externe) des candidat(e)s ou des stagiaires souhaitant acquérir de nouveaux outils simples et efficaces.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Des entraînements et jeux de rôles.
Des corrections immédiates des mauvais réflexes.
Formation concrète et réaliste.
Des connaissances développées sur l’aspect humain du recrutement.

Témoignages des participants

Quelques témoignages de participants ayant suivi la formation « Entretien de recrutement »

Entretien de recrutement
Par Genevieve C. Responsable formation à PARIS
A l'aise avec le formateur. Formation qui comporte beaucoup de concret. Identifier et séduire le candidat lors du recrutement.
Entretien de recrutement
Par Dorine S. à LILLE
Clarté des supports efficacité des exercices pratiques (jeu de rôle, par exemples). Correction immédiate des mauvais réflexes petit groupe aux métiers différents. Apprendre à séduire le candidat.
Entretien de recrutement
Par Axelle K. à LILLE
Une bonne interaction entre les stagiaires et la formatrice. Un petit groupe propice aux échanges de pratiques et d'expériences. Une formatrice à l'écoute, qui a su adapter son contenu aux attentes des stagiaires. Des locaux agréables et un accueil chaleureux.
Entretien de recrutement
Par Denis A. Responsable RH à MARSEILLE
L'expérience du formateur, son savoir faire et son savoir être. Travail sur des exemples réels.
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