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Formation : Fonctionnement des IRP

Mieux vous positionner en tant que manager en tenant compte de la réglementation des mandats électifs et modes de désignation

  • Référence : RH51117
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 350,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation Fonctionnement des IRP, permet à toute personne désireuse d’enrichir ses connaissances dans le domaine social, de comprendre facilement la mise en place des différentes IRP. En 2 jours, apprenez à mieux vous positionner en tant que manager en tenant compte de la réglementation des mandats électifs et modes de désignation.

Objectifs pédagogiques :

Comprendre facilement la mise en place des différentes IRP.
Cerner clairement les rôles et limites des différentes instances.
Mener la négociation annuelle obligatoire ou autre négociation.
Gérer la relation avec les représentants du personnel.

1 - Comment se passe la mise en place des différentes instances ?

Apports : les différents types de mandat de représentant du personnel dans l’entreprise.
Apport : que signifient  effectif, désignation des instances et modalités des élections professionnelles ?
Apport : la protection des IRP, délit d’entrave, salariés protégés, procédure protectrice.
Atelier : partage d’expérience et échanges.
Le quiz des IRP.

2 - Quelles sont les actions du comité d’entreprise ?

Apport : rôle et attributions des membres du CE.
Apport : le droit d’alerte et autres attributions spécifiques.
Apports : les activités sociales et culturelles, les procédures obligatoires d’information et de consultation, le rôle du secrétariat, les réunions.
Atelier individuel : les activités du CE de son entreprise.
Entraînement : préparation des réunions du CE.

3 - Quelle est la mission des délégués du personnel ?

Apport : rôle et prérogatives des délégués du personnel, ses attributions spécifiques (réclamation, inspection du travail).
Atelier : préparation et animation d’une réunion de DP, débriefing du déroulement, retour d’expériences.

4 - Comment fonctionne le CHSCT ?

Apport : rôle et attribution des membres du CHSCT.
Apport : droit d’alerte, actions de prévention, procédures obligatoires d’information et de consultation.
Atelier : organisation et animation des réunions de CHSCT.

5 - Comment délimiter le périmètre des délégués syndicaux ?

Apports : rôle, prérogatives, négociation annuelle obligatoire (thèmes, déroulement, procédures).
Simulation et jeu de rôle sur différents types de négociations, débriefing collectifs.

Public

Membre de l’encadrement.
Candidat ou élu des institutions du personnel.
Toute personne désireuse d’enrichir ses connaissances dans le domaine social.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

De nombreux échanges et apports autour des IRP pour faire respecter sa position de manager et les lois.
Conseils personnalisés d'un formateur expert des relations sociales.
Une formation très opérationnelle comprenant de nombreux cas pratiques.
Une formation à jour de l'actualité liée à la réforme sur le dialogue social.