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Formation : Fondamentaux de la fonction RH

Intégrer la fonction RH avec confiance et prendre conscience de l'envergure de sa mission

  • Référence : RA51149
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 350,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation Fondamentaux de la fonction RH, permet au responsable de service, directeur de site ou de PME.de s’approprier la fonction de RH dans son entreprise en toute sérénité. En 2 jours, apprenez à intégrer la fonction RH avec confiance et prendre conscience de l'envergure de votre mission.

Objectifs pédagogiques :

S’approprier la fonction de RH dans son entreprise en toute sérénité.
Développer sa crédibilité et prendre sa position dans la direction.
Acquérir les bases pour une gestion dynamique des ressources humaines.
Gagner en temps d’adaptation dans son environnement de travail.

1 - Quelles sont les enjeux de la fonction RH dans la stratégie de l’entreprise ?

Apport : entreprise et citoyenneté
Débat : quels sont les liens entre stratégie d’entreprise et politique RH ?
Jeu de rôle : RH, quelles missions ? Quel sens à la fonction ?

2 - Quelles sont les règles qui encadrent la GRH ?

Apport : les grands principes du droit du travail.
Apport : les partenaires externes.  Inspection du travail, organismes certificateurs.
Atelier : la DRH, vers quels grands engagements ?

3 - Quels sont les rôles des différents acteurs de la GRH ?

Apport : la GRH et ses différents acteurs.
Atelier :  direction / partenaires internes, équipes RH / managers, partenaires externes / média.

4 - Comment rendre dynamique la gestion des ressources humaines ?

Apport : les bases de la GPEC et prospective de l’évolution des emplois.
Atelier : « Agir en business partner » de la direction générale.
Atelier : intégration, formation, évolution.
Jeu de rôle : « Compétences et référentiel, dis moi ton avenir. »
Entrainements à l’évaluation et à la gestion des carrières, debriefing individuels et collectifs.
Mise en situation : se séparer et rompre un contrat.

5 - Sur quels leviers appuyer pour motiver mes collaborateurs ?

Apport : comment mesurer son efficacité dans sa fonction de RH
Atelier : développer l’image de son entreprise.
Atelier : optimisation de la communication interne.
Atelier : développement de la qualité de vie au travail.

Public

Membre de comité de direction.
Responsable de service, directeur de site ou de PME.
RRH, DRH.

Les + de la formation

Une prise de conscience de l'envergure de la mission RH.
Des ateliers de réflexion et cas pratiques.
De nombreux exemples concrets d'entreprises.
Une revue de presse.
De nombreuses fiches techniques.