01 53 24 90 57  -  Contact
Recherchez sur le site
Recherche avancée

Formation : Intégrer les personnes en situation de handicap

Adopter les dispositions et comportements adaptés pour accueillir les personnes en situation de handicap dans votre équipe

  • Référence : RHC1442
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 350,00 € HT
  • Déjeuner compris

La formation Intégrer les personnes en situation de handicap, permet au manager et toute personne devant prendre en charge l'intégration d'une personne en situation de handicap, d'adopter les bons comportements pour favoriser l'intégration. En 2 jours, vous apprendrez à adopter les dispositions et comportements adaptés pour accueillir les personnes en situation de handicap dans votre équipe.

Objectifs pédagogiques :

Adopter les bons comportements pour favoriser l'intégration.
Analyser et traiter le handicap dans la définition du poste de travail.
Intégrer un management adaptatif par rapport à cette situation.

1 - Quelle est la perception du handicap ?

Les différents handicaps.
Les conditions matérielles d'accueil.
Sensibilisation aux règles législatives en vigueur.
Jeu pédagogique pour comprendre les perceptions du salarié en situation de handicap.

2 - Quelle démarche pour le recrutement d'un salarié en situation de handicap ?

Les sources de recrutement.
Le soutien des services RH.
Les précautions particulières et l'annonce à l'équipe.
Partage d'expérience et échanges de bonnes pratiques.

3 - Comment le management doit tenir compte de la situation de handicap  ?

Fixer des objectifs adaptés.
Anticiper les réactions des équipes et développer leur motivation.

4 - Comment aborder l'accueil du nouveau collaborateur dans l'équipe ?

Préparer son intégration, l'entretien d'accueil et faire participer l'équipe.
Personnaliser la formation au poste de travail.
Suivi permanent de l'intégration.
Atelier : j'accueille une personne en situation de handicap.

5 - Comment adapter sa communication ?

Développement de l'argumentation avant l'embauche.
Gérer les réactions des membres de l'équipe pendant l'intégration.
Adopter les comportements adaptés de manager.
Valoriser les résultats et la contribution du salarié en situation de handicap.
Entraînement : mise en situation et débriefing en groupes.

6 - Comment gérer les situations de conflit ?

Prendre en compte le caractère et l'état d'esprit du salarié concerné.
Analyser les situations de travail liées au conflit.
Traiter les situations de conflit.
Atelier individuel : plan d'action élaboré par chaque participant.

Public

Manager et toute personne devant prendre en charge l'intégration de la personne en situation de handicap.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Un quiz d'autodiagnostic « La perception du manager ».
Jeu pédagogique pour se mettre à la place de la personne en situation de handicap.
Remise de fiches techniques.
Nombreuses simulations.

Vidéo de présentation :