01 53 24 90 57  -  Contact
Recherchez sur le site
Recherche avancée

Formation : Le handicap en entreprise au quotidien

Adopter une démarche concrète pour bien prendre en compte le thème du handicap dans votre entreprise

  • Référence : RRC1441
  • Durée : 1 jour
  • Prix : 870,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation "Le handicap en entreprise au quotidien", permet de faire le point sur les enjeux, contraintes et opportunités de la gestion du handicap et de mettre en place une Politique Handicap pertinente : recrutement, intégration et sensibilisation des acteurs.
En 1 journée, apprenez à adopter une démarche concrète pour bien prendre en compte le thème du handicap dans votre entreprise.

Objectifs pédagogiques :

Mettre en place une politique handicap et les plans d'actions qui en découlent.
Analyser et mettre en place un processus de recrutement sans discrimination.
Faire évoluer le regard et les attitudes vis-à-vis du handicap et associer les différents interlocuteurs à la démarche.

1 - Que faut-il savoir sur le thème du handicap en entreprise ?

Les différentes approches juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques du handicap.
Les obligations législatives en matière de handicap.
Les différents types de handicap, le statut du salarié en situation de handicap, les dispositifs d’aide à l’insertion.
Exercices d’application à partir de textes et d'illustrations concrètes.

2 - Comment élaborer et déployer une Politique Handicap ?

Tendances en matière de Politique Handicap.
Rôles des partenaires sociaux, rôle de consultation et d'alerte.
Les phases de négociation, d'information ; le bilan social…
Mettre en œuvre son obligation de diagnostic.
Cas pratique sur un modèle de diagnostic et sur le plan d'action qui en découle.

3 - Comment recruter et intégrer une personne en situation de handicap ?

Recruter des salariés handicapés : sources, rédaction des annonces, adaptation des tests, traitement des candidatures,...
L'intégration des salariés handicapés : adaptation des locaux, des postes de travail.
Rôle des managers dans l'intégration, perception et réaction des équipes.
Atelier : préparation et mise en situation d’un entretien de recrutement.

4 - Comment sensibiliser au champ du handicap ?

La vision du handicap, les représentations, préjugés et stéréotypes.
Situations les plus courantes et comportements associés.
Savoir réagir aux malaises, aux conflits, à l'agressivité.
Les codes de communication les plus utilisés.
Jeu pédagogique : changer le regard sur le handicap.
Entraînement : mise en pratique des comportements et codes à adopter devant différentes situations liées au handicap.

Public

DRH, DG, DAF, RRH.
Chargé de mission handicap.
Chargé de projet diversité, ...
Membre du CHSCT.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Quiz d'autodiagnostic avant la formation.
Fiches " mémo " sur les points clés d'un dispositif.
Jeu pédagogique de mises en situation.
Références des organismes et contacts utiles.
Plan d'action consolidé de chaque participant pour mise en oeuvre opérationnelle à son retour dans l'entreprise.