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Formation : Mener une politique handicap

Adopter une démarche concrète pour bien prendre en compte le thème du handicap dans votre entreprise

  • Référence : RRC1441
  • Durée : 1 jour
  • Prix : 870,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation Mener une politique handicap, permet de faire le point sur les enjeux, contraintes et opportunités de la gestion du handicap, d'identifier et associer les différents interlocuteurs à la démarche, et de connaître les mesures à mettre en place . En 1 journée, apprenez à adopter une démarche concrète pour bien prendre en compte le thème du handicap dans votre entreprise.

Objectifs pédagogiques :

Faire le point sur les enjeux, contraintes et opportunités de la gestion du handicap.
Identifier et associer les différents interlocuteurs à la démarche.
Connaître les mesures à mettre en place.

1 - Où en est l'entreprise en matière de handicap ?

Définition légale, le statut du salarié handicapé.
Les différentes formes de handicap.
La législation 2010 et le renforcement des contributions.
Les différents acteurs et leurs rôles respectifs.
Panorama des tendances en matière de politique handicap : aspects éthiques, pratiques, chartes.
Exploitation des résultats du quiz adressé avant la formation.
Analyse de plusieurs exemples de démarches d'entreprises et échanges en grand groupe.

2 - Quels rôles jouent les partenaires sociaux dans la politique handicap ?

Les obligations : rôle de consultation et d'alerte.
Les phases de négociation, d'information ; le bilan social…
Les relations avec les partenaires externes.
Jeu d'association " À chacun son rôle ".

3 - Comment mettre en oeuvre mes obligations ?

Les dispositifs d'aide au recrutement et à l'intégration.
La présentation des justifications : contribution directe, sous-traitance…
Cas pratique : le calcul des contributions.

4 - Comment réaliser le diagnostic ?

Apport : l'obligation de diagnostic.
Cas pratique sur un modèle de diagnostic et sur le plan d'action qui en découle.

5 - Comment prévoir l'intégration des salariés handicapés ?

Comment recruter des salariés handicapés : sources, adaptation des tests, aides externes ?
Adaptation des locaux, analyse des postes de travail.
Le rôle des managers dans l'intégration : leur motivation ; comment les associer.
La perception et réaction des équipes : comment les sensibiliser.
Plan d'action consolidé de chaque participant pour mise en oeuvre opérationnelle à son retour dans l'entreprise.

Public

DRH, DG, DAF, RRH.
Chargé de mission handicap.
Chargé de projet diversité, ...
Membre du CHSCT.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Quiz d'autodiagnostic avant la formation.
Le diagnostic handicap.
Nombreuses fiches " mémo ".
Références des organismes et contacts utiles.

Toutes les sessions de cette formation

09/03/1809/03/18
Paris
23/05/1823/05/18
Paris
18/10/1818/10/18
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05/12/1805/12/18
Paris