01 53 24 90 57  -  Contact
Recherchez sur le site
Recherche avancée

Formation : Politique de parité hommes/femmes

Mettre en place une politique de parité hommes/femmes dans votre entreprise

  • Référence : RA41528
  • Durée : 1 jour
  • Prix : 0,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation Politique de parité hommes/femmes, permet d'élaborer, intégrer et mettre en œuvre une politique d'égalité et de mixité. En 1 journée, apprenez à mettre en place une politique de parité hommes/femmes dans votre entreprise.

Objectifs pédagogiques :

Décrypter vos obligations légales en matière d'égalité professionnelle.
Élaborer, intégrer et mettre en œuvre une politique d'égalité et de mixité.
Arrêter de payer des pénalités (1 % de la masse salariale).

1 - Quels sont les contexte et enjeux de la parité hommes/femmes ?

Les différentes approches juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de parité hommes/femmes.
Les obligations légales de la parité hommes/femmes.
Connaître les sanctions et les risques encourus.
Comprendre les différents concepts : égalité, mixité, parité, diversité, discrimination…
Atelier collectif : quiz croisés.
Exercices d’application à partir d’histoires vécues et apports théoriques.

2 - Comment mettre en œuvre une politique parité hommes/femmes ?

Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.
Mettre en place des tableaux de bord pertinents et des indicateurs adaptés.
Le Rapport de Situation Comparée RSC.
Être clair sur les objectifs : égalité, parité, mixité ?
Tous les métiers peuvent-ils être mixtes ?
Entraînement : prise en main de la grille d'autodiagnostic et application pour les entreprises de participants.
Atelier : je choisis les bons indicateurs et je construis mon tableau de bord.

3 - Présentation de plans d’action et de bonnes pratiques :

Intégrer l’égalité hommes/femmes dans sa mission RH : recrutement, intégration, mobilité, salaires, mixité des métiers…
Développer la culture de l’égalité au sein de l’entreprise : sensibilisation/formation des collaborateurs.
Combattre les préjugés et les stéréotypes.
Faciliter l’articulation des temps de vie : heures de réunion, télétravail, parentalité…
Atelier individuel : élaboration du plan d'action global de l'entreprise de chaque participant, intégrant les résultats du diagnostic et les bonnes pratiques.
Partage en grand groupe et jeu de questions - réponses sur le projet de chaque participant.

4 - Les aides publiques et l’obtention du label égalité

Contrat égalité, contrat mixité.
Pourquoi le label égalité ?

Public

DRH, RRH, responsable diversité, responsable gestion des carrières, directeur des relations sociales, responsable juridique et social, membre du CHSCT, délégué du personnel, délégué syndical, membres du CE...

Pré-requis

Aucun, mais les entreprises de plus de 50 salariés sont soumises à l’obligation de se mettre en conformité avec la loi pour mettre en place un plan d'action pour l'égalité.

Stéphanie NOËL

Consultante-formatrice et coach certifiée
Professionnelle des ressources humaines depuis plus de 17 ans, Stéphanie a aussi été chargée de formation et de recrutement.

Les + de la formation

Alternance d’apports théoriques, d’études de cas concrets, de mises en situation, d’élaboration de solutions adaptées.
Mise en œuvre de plans d'action personnalisés.