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Formation : Promouvoir la diversité et mettre en place une politique de parité

Comprendre et gérer les différents aspects de la diversité dans l'entreprise

  • Référence : RRC1440
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 380,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation Promouvoir la diversité, permet au DRH, responsable diversité, RRH, DG de comprendre les enjeux d'une politique diversité et de mettre en place une démarche pertinente dans l'entreprise. En 2 jours, apprenez à comprendre et gérer les différents aspects de la diversité dans l'entreprise.

Objectifs pédagogiques :

Comprendre les enjeux d'une politique diversité.
Mettre en place une démarche pertinente dans l'entreprise.
Savoir traiter des situations à risque.

1 - Dans quel contexte s'intéresse-t-on aujourd'hui à la diversité dans l'entreprise ?

L'évolution des contextes historiques et juridiques.
De nouveaux enjeux pour l'entreprise : facteurs psychosociaux, RSE, GPEC et diversité.
Analyse de fiches pratiques et illustrations dans le contexte des entreprises des participants.

2 - Comment promouvoir la diversité ?

Les bénéfices d'un engagement de l'entreprise.
Les initiatives marquantes d'entreprise.
Les rôles des différents acteurs de la diversité.
Le rôle des DRH dans la gestion de la diversité.
Le choix du candidat.
Études de cas à partir d'exemples d'entreprises signataires de la Charte de la Diversité.

3 - Quelles sont les différentes formes de la diversité ?

Identification des différents types de discrimination.
Gestion des risques liés aux inégalités : recrutement et intégration, évolution de carrière et rémunération, handicap, prestataires externes…
Le poids de la diversité en entreprise : le diagnostic diversité.
Atelier : évaluations croisées à partir d'une grille de diagnostic préétablie.

4 - Comment organiser la mise en œuvre d'une démarche diversité ?

Formalisation de l'engagement de l'entreprise : charte.
Les outils RH de gestion de la diversité : bonnes pratique.
La sensibilisation et la formation des managers.
Information-sensibilisation de tous les acteurs.
Le suivi et l'analyse de la performance de l'entreprise en matière de diversité.
Plan d'action pour la mise en oeuvre d'une véritable démarche coordonnée en faveur de la diversité.

Public

DRH, responsable diversité, RRH, DG.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Réalisation d'un autodiagnostic sur la diversité.
De nombreux cas concrets et exemples d'entreprises.
Remise de fiches pratiques sur les obligations et règles en matière de diversité.

Toutes les sessions de cette formation

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