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Formation : Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

Adopter la démarche et les méthodes appropriées pour recruter une personne en situation de handicap

  • Référence : RRC1560
  • Durée : 1 jour
  • Prix : 870,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation Recruter une personne en situation de handicap, permet à toute personne en situation d’accueillir en entretien de recrutement une personne en situation de handicap, de mettre en place une politique handicap et rendre l’entreprise attractive. En 1 journée, apprenez à adopter la démarche et les méthodes appropriées pour recruter une personne en situation de handicap.

Objectifs pédagogiques :

Définir, comprendre et intégrer le handicap.
Analyser et mettre en place un processus de recrutement sans discrimination.
Anticiper l’intégration et la montée en compétence d’une personne en situation de handicap.
Mettre en place une politique handicap et rendre l’entreprise attractive.

1 - Quels sont les contextes et enjeux d’une politique handicap ?

Les différentes approches juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques du handicap.
Les obligations législatives en matière de handicap.
Les différents types de handicap.
Les différents acteurs institutionnels.
Les dispositifs d’aide à l’insertion.
Exercices d’application à partir d’histoires vécues et apports théoriques.

2 - Quel est le rôle des représentations dans le processus de recrutement ?

Les préjugés et les stéréotypes.
Les freins et les facteurs clés de succès.
Les différences entre sélection et discrimination.
Entraînement : application à des cas concrets.

3 - Quelles sont les zones de risque lors d’un recrutement ?

Sourcing, rédaction des annonces, traitement des candidatures (focus sur les CV atypiques), accès à l’entretien, entretien de sélection, attitudes du recruteur, restitution interne et externe, traçabilité, montée en compétences, …
Réaménagement de la chaîne RH et le rôle de la traçabilité des process.
Exercice de mise en situation d’un entretien de recrutement.

4 - Quels axes de progrès et de performance ?

L’importance d’un référentiel métier et compétences.
Les fondamentaux d’un processus de sélection performant et sécurisé juridiquement.
La valorisation interne et externe de la politique handicap.
L’intérêt des labels et des certifications.
Participer à la mise en place d’une politique handicap.
Atelier individuel : élaboration d'un plan d’action par chaque participant pour se préparer au recrutement d'une personne en situation de handicap.

Public

Toute personne en situation d’accueillir en entretien de recrutement une personne en situation de handicap : DG, DRH, RRH, responsable de formation, responsable du recrutement, chargé de mission handicap/diversité, manager.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Pédagogie interactive basée sur l’alternance d’apports théoriques, d’études de cas, de jeux, de mises en situation, de cas concrets, d’élaboration de solutions adaptées.

Vidéo de présentation : :

Toutes les sessions de cette formation

23/03/1823/03/18
Paris
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