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Formation : Recruter sans discriminer

Adopter les bonnes pratiques pour préserver vos recrutements de toute discrimination

  • Référence : RH41536
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 380,00 € HT
  • Déjeuner compris
La formation Recruter sans discriminer, permet de rendre l'entreprise attractive en réalisant  la prévention des pratiques discriminatoires. En 2 jours, apprenez à adopter les bonnes pratiques pour préserver vos recrutements de toute discrimination.

Objectifs pédagogiques :

Définir, comprendre et intégrer la notion de discrimination.
Analyser et mettre en place un processus de recrutement non discriminatoire.
Anticiper les situations potentiellement discriminatoires.
Rendre l'entreprise attractive en réalisant  la prévention des pratiques discriminatoires.

1 - Quel est le contexte juridique de la discrimination ?

Les différentes approches juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination.
Les définitions juridiques de la discrimination.
Les différents concepts : discrimination/égalité de traitement/action positive/diversité.
Les différents acteurs institutionnels.
Exercices d'application à partir d'histoires vécues et apports théoriques.

2 - Quel rôle jouent les représentations dans le processus de recrutement ?

La discrimination comme système.
Les préjugés et les stéréotypes.
Le rôle des représentations dans les processus de décision.
La neutralisation des préjugés en situation décisionnelle.
Les différences entre sélection et discrimination.
Atelier : application à des cas concrets.

3 - Quelles sont les zones de risque lors d'un recrutement ?

Identifier les zones de risques lors d'un recrutement.
Le réaménagement de la chaîne RH et la traçabilité des process.
Exercice de mise en situation d'un entretien de recrutement.

4 - Quels sont les axes de progrès et de performance à envisager ?

L'importance d'un référentiel métier et compétences.
L'optimisation du sourcing des candidats.
Les fondamentaux d'un processus de sélection performant et sécurisé juridiquement.
La valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination.
L'intérêt des labels et des certifications.
Mettre en place une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité.
Mise en place d'un plan d'action.

Public

DRH, responsable RH, responsable de formation, responsable du recrutement, manager, toute personne en situation de recruteur.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les + de la formation

Pédagogie interactive basée sur l'alternance d'apports théoriques, d'études de cas, de quiz, de jeux, de mises en situation, des cas concrets issus de l'expérience, d'élaboration de solutions adaptées.

Toutes les sessions de cette formation

22/03/1823/03/18
Paris
30/05/1831/05/18
Paris
10/09/1811/09/18
Paris
15/11/1816/11/18
Paris