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5 formations en Qualité de vie au travail et risques psychosociaux

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Agir sur ce qui dépend de soi dans son travail.
Remodeler l’architecture de ses tâches.
Objectiver sa perception de son métier en lui donnant une valeur et un sens précis.
Améliorer ses relations au travail.
Développer son rôle d’acteur de la prévention des RPS.
Contribuer activement à la qualité de vie au travail pour soi et ses collaborateurs.
Gagner en crédibilité auprès de son équipe.
Acquérir des connaissances et des compétences sur le fonctionnement de l’élément humain au sein d’une organisation.
Comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail.
Entamer une réflexion globale pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
Identifier des axes d'amélioration de la vie au travail.
Élaborer des projets concrets.
Développer ses connaissances sur les risques psychosociaux pour agir avec responsabilité.
Préparer une démarche d’évaluation des risques psychosociaux.
Connaître les actions qui peuvent contribuer à la prévention et la gestion des RPS.
Savoir lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets.
Connaître les facteurs présents dans les situations de travail reconnus.
Savoir identifier les RPS comme un risque professionnel.
Repérer les actions de prévention primaire parmi les actions prévues.