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Formation : Prévention des risques psychosociaux

S'initier à la prévention des risques psychosociaux et identifier les actions possible

  • Référence : UR61317
  • Durée : 2 jours
  • Prix : 1 380,00 € HT
  • Déjeuner compris

La formation Prévention des risques psychosociaux, permet de savoir lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets, connaître les facteurs présents dans les situations de travail reconnu et repérer les actions de prévention primaire parmi les actions prévues. En 2 jours, initiez vous à la prévention des risques psychosociaux.

Objectifs pédagogiques :

Savoir lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets.
Connaître les facteurs présents dans les situations de travail reconnus.
Savoir identifier les RPS comme un risque professionnel.
Repérer les actions de prévention primaire parmi les actions prévues.

1 - Comment établir le lien entre une exposition aux RPS et les données formelles et informelles afférentes ?

Les différentes définitions des RPS : comprendre le vocabulaire, stress, violence, harcèlement...
Les distinguer par leurs effets.
Enquête SUMER, connaissances épidémiologiques.
Les indicateurs révélateurs de situation à risque.
Les questionnaires scientifiquement éprouvés.
Les facteurs liés à l'activité de travail.
Les conséquences sur la santé à court, moyen et long terme.
Le rapport GOLLAC.
Le rapport de la commission violence, travail, emploi, santé.
Vidéos.
Analyse et échanges sur des documents scientifiques.
Études collectives puis individuelles de situations de travail prenant en compte les différents contextes possibles.
Pas d'étude des dossiers personnalisés des participants.

2 - Comment repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d'action ?

Les caractéristiques des niveaux des actions.
Les questions à poser aux experts sur leur méthodologie de prévention.
Exercices de reconnaissance et de tri des actions possible.
Partage d'actions de niveau primaire pratiquées dans les entreprises.

3 - Quel est le cadre réglementaire de la prévention applicable aux RPS ?

Les 9 Principes de la prévention.
De l'obligation de résultat à l'obligation de prévention.
Document Unique .
Les ANI.
Les acteurs de la prévention des RPS.
Études de jurisprudences.
Textes à trous.

Public

Direction.
DRH et RRH.
Membre du CHSCT.
Manager.
Salarié.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Aude BEZIER

Coach et psychologue du travail, certifiée MBTI® et 16PF
Diplômée d'une Ecole Supérieure de Commerce, Aude a commencé sa carrière au sein du département Management des hommes et des projets à la prestigieuse Université d'Ottawa. De retour en France, elle poursuit ses recherches sur les thèmes du stress et l'épuisement professionnel aux Arts et Métiers à la chaire de Psychologie du travail. Depuis 2007, elle exerce son métier dans le secteur du conseil, de la formation et du coaching en personnel et professionnel dans les domaines de la communication, de l'organisation et du management.

Philippe MAYET

Consultant-formateur en management – coach certifié
Il intervient au sein de CSP depuis 2010 après plusieurs années en tant que directeur du développement des ventes et de la formation pour des groupes internationaux. Il se positionne sur plusieurs domaines d'intervention comme la relation client, le coaching, le management, la communication et le développement personnel.

Catherine BERTIN

Psychologue du travail, certifié MBTI, SOSIE, 360°
Consultante, coach et formatrice, Catherine intervient dans les domaines des risques psychosociaux, des ressources humaines, du management et du développement personnel. Elle possède une expérience de près de 20 ans auprès d'entreprises industrielles et de services.

Les + de la formation

Études de situations de travail et données scientifiques.
Processus évitant de mettre les participants en situation de RPS.
Échanges en évitant la psychologisation et responsablisation morale ou juridique des acteurs.

Témoignages des participants

Quelques témoignages de participants ayant suivi la formation « Prévention des risques psychosociaux »

Prévention des risques psychosociaux
Par Marie-Helene D. à PARIS
" Définition terminologique très précise pour s'y retrouver, sur des termes souvent galvaudés : harcèlement, stress de l'anxiété, dépression et différences. Formation totalement en ligne avec sa vocation de ""sensibilisation"". Résonnance personnelle pour chaque manager ....amorce de réflexion sur son propre autodiagnostic. Parfaite maitrise de la dynamique de groupe par l'animateur sur ce sujet sensible."
Prévention des risques psychosociaux
Par Jean-Marc G. Directeur ajdoint à PARIS
Format adapté à mes besoins, clarté de l'exposé. Lien avec mes besoins actuels sur la compréhension, l'identification des RPS et les actions possibles.
Prévention des risques psychosociaux
Par Frederique S. DRH holding à PARIS
Choisir parmi ces possibilités le programme pour une journée de formation des managers avec : le contexte juridique , et le coût, les définitions de ce que sont les risques psychosociaux - les signaux d'alerte qu'un manager peut voir - ce qu'il doit en faire ( alertement etc.)
Prévention des risques psychosociaux
Par Emmanuel R. à PARIS
Très bon animateur, formation vivante
Prévention des risques psychosociaux
Par Laetitia S. à PARIS
la clarté des thèmes abordés, les échanges avec le formateur, le support papier
Prévention des risques psychosociaux
Par Vincent B. à PARIS
Experience et connaissances du formateur Support du cours
Prévention des risques psychosociaux
Par Gaelle G. à PARIS
Prévention des risques psychosociaux
Par Raymond L. à PARIS
Prévention des risques psychosociaux
Par MELINDA L. à PARIS
La formatrice. Elle s'est adaptée à nos objectifs perso de formation. Evidement les locaux qui sont très agréables.
Prévention des risques psychosociaux
Par ROMARIC M. à PARIS
interactivité - caractère du formateur (a bien pris en compte nos attentes)
Prévention des risques psychosociaux
Par Marie Laure L. à PARIS
Aspect Législation et droit du travail formation en réaction a des situations réelles présentées analyse à partir de théories reconnues dans le milieu échange sur cas personnel ou rencontré et situation spécifique entreprise débats autour de cas personnels ou présentés par vidéos animation interactive ouverture vers un approfondissement personnel à partir de document et d'information fournies après séance
Prévention des risques psychosociaux
Par Jocelyne R. à PARIS
L'utilisation de témoignages de salariés confrontés aux RPS
Donnez votre avis à propos de cette formation Avis recueillis grâce à Organisme d'évaluation indépendant

Prévention des risques psychosociaux