19 formations en Learning

Les entreprises évoluent et se transforment au rythme des évolutions technologiques, économiques et humaines. Identifier les talents, assurer les montées en compétence ou plus simplement, prendre soin de ses collaborateurs, est au cœur de 2 enjeux majeurs des entreprises :

  • Recruter et intégrer les nouveaux talents, promouvoir la diversité et la parité.
  • Sécuriser les parcours professionnels : accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs talents et mettre en place les conditions de la qualité de vie au travail dans l’entreprise.

Les Directions des Ressources Humaines (DRH) font aujourd'hui face à une double problématique, législative d'une part et technique d'autre part. Dans le premier cas, elles doivent intégrer de nombreux dispositifs nouveaux : Compte Personnel de Formation – CPF, Compte de Prévention de la pénibilité, entretien professionnel tous les 2 ans, déclaration sociale nominative…

Le second défi consiste à gérer efficacement la mutation profonde que représente l'évolution vers le digital des métiers des RH : réseaux sociaux d'entreprises, e-learning… Dans ce double contexte de changement, les DRH et les acteurs RH ne doivent pas s'éloigner de leur fonction première et éminemment stratégique : la fonction RH doit professionnaliser la gestion des compétences, recruter les bons collaborateurs et fidéliser les talents.

Aussi, il est crucial de se former en ressources humaines pour réussir les enjeux actuels et futurs : gérer l'employabilité, favoriser la montée en compétences des managers, intégration de la diversité, du handicap, des seniors, piloter la GPEC, … Pour accompagner ses clients dans les évolutions spécifiques de leur fonction, CSP s'adapte à l'actualité en les aidant à mettre en place leurs entretiens professionnels par exemple. Plus généralement, de nouvelles formations, comme « formateur digital » et « animer une classe virtuelle », ont été mises en place.

Icône formations populaires  5 incontournables à ne pas manquer

Formation de formateur
Formateur digital
Neurosciences et pédagogie
Recruter sans discriminer
Manager le stress de son équipe

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Certificats en Learning

Définir les enjeux du tutorat.
Construire un plan d'apprentissage.
Développer la confiance et susciter le désir de progresser.
Optimiser sa communication en situation d'accompagnement.
Mesurer la performance d'un collaborateur au cours du processus apprentissage.
  • Prix : 4 018,00 €
Permettre aux formateurs internes de structurer leurs interventions en les rendant vivantes.S'entraîner à la prise de parole et à l'animation d'un groupe d'adultes.
De nouvelles approches pédagogiques pour concevoir des formations plus courtes, ludiques et efficaces en utilisant une palette variée d'outils pédagogiques.
Acquérir des compétences rapides par des mises en situation tout au long de la formation.
  • Prix : 6 460,00 €

Les acteurs de la formation

Intégrer les spécificités de la posture d'accompagnateur AFEST.
Concevoir, encadrer et animer des Actions de Formation En Situation de Travail.
Maîtriser les techniques pédagogiques spécifiques terrain.
Savoir qualifier les besoins de formation
Concevoir un dispositif pédagogique efficace, interactif et intégrant les modalités pédagogiques
Acquérir les clés d'une mise en œuvre réussie
  • Prix : 1 380,00 €
  • Durée : 2 jours - présentiel
S'approprier une méthode d'élaboration et de gestion du plan de développement des compétences et piloter la démarche formation.
Se doter d'outils de gestion au service de la stratégie de l'entreprise.
Répondre aux besoins en compétences individuels et collectifs et améliorer la performance.
Faire valoir la formation comme un véritable investissement pour l'entreprise.
  • Prix : 1 410,00 €
  • Durée : 2 jours - présentiel
Cartographier les solutions d'apprentissage digitales à disposition.
Dégager l'intérêt pédagogique de chaque solution digitale.
Créer et animer une séquence pédagogique digitalisée.
Perfectionner les responsables et animateurs de formation dans les entreprises dans la mise en œuvre des stages destinés au personnel.
S'entraîner à la pédagogie des petits groupes d'adultes.
Maîtriser les relations interpersonnelles dans les sessions de formation, et particulièrement la relation formateur-formés.
  • Prix : 1 380,00 €
  • Durée : 2 jours - présentiel
Gagner en professionnalisme dans la mission de formateur occasionnel.
Structurer une formation et la rendre vivante par des modalités inductives, ludiques et interactives.
Utiliser les outils digitaux au service de la pédagogie.
Gagner en aisance dans sa posture de formateur.
Réussir la transmission de messages clés par des animations diversifiées et dynamiques.
Connaître et savoir se situer dans ses rôles et missions du tuteur en entreprise.
Construire un plan d'apprentissage.
Accompagner le tutoré dans son apprentissage sur le terrain.
  • Prix : 1 410,00 €
  • Durée : 2 jours - présentiel
Gagner en aisance dans sa posture de formateur.
Réussir la transmission des messages clés.
Animer une formation vivante et interactive.

Outils et méthodes du formateur

Acquérir des techniques d'ingénierie pédagogique innovantes pour des formations qui utilisent l'intelligence collective, les techniques collaboratives, le social learning ou la ludopédagogie. 
  • Prix : 1 410,00 €
  • Durée : 2 jours - présentiel
Acquérir les principes pédagogiques pour la conception d'un tutoriel vidéo.
Rédiger un script pour décrire son savoir-faire.
Produire une vidéo pédagogique avec des outils grands publics.
Développer la confiance et susciter le désir de progresser.
Déployer une méthodologie opérationnelle pour accompagner la montée rapide en compétence.
Optimiser votre communication en situation d'accompagnement.
Utiliser un outil concret pour mesurer et suivre la montée en compétence et la performance
  • Prix : 1 410,00 €
  • Durée : 2 jours - présentiel
Construire le scénario pédagogique d'une classe virtuelle.
Maîtriser l'animation d'une classe virtuelle.
Maintenir l'attention et la motivation malgré la distance.
Mettre à jour des formations existantes pour gagner en impact grâce à des modalités plus efficaces.
Se doter des moyens de mettre en place un système d'évaluation sur mesure.
Garantir la fiabilité et la pérennité des évaluations.
Gagner en force de proposition, en crédibilité et être reconnu comme acteur du développement des compétences de son entreprise et de sa progression.
  • Prix : 1 380,00 €
  • Durée : 2 jours - présentiel
Transformer un cahier des charges en dispositif de formation.
Digitaliser à bon escient ses formations.
Renforcer l'implication et l'engagement des apprenants.
Améliorer l'efficacité des formations par l'apport des neurosciences.
Construire des architectures pédagogiques plus dynamiques.
Incorporer les aspects émotionnels et collaboratifs dans les contenus.
Utiliser tous les canaux d'apprentissage pour s'assurer de l'assimilation par le plus grand nombre de participants.
Améliorer l'efficacité des formations par l'apport des neurosciences.
Construire des architectures pédagogiques plus dynamiques.
Incorporer les aspects émotionnels et collaboratifs dans les contenus.
Utiliser tous les canaux d'apprentissage pour s'assurer de l'assimilation par le plus grand nombre de participants.