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36 formations en Ressources Humaines

Les Directions des Ressources Humaines font aujourd'hui face à une double problématique, législative d'une part et technique d'autre part. Dans le premier cas, elles doivent intégrer de nombreux dispositifs nouveaux : Compte Personnel de Formation – CPF, Compte de Prévention de la pénibilité, entretien professionnel tous les 2 ans, déclaration sociale nominative… Le second défi consiste à gérer efficacement la mutation profonde que représente l'évolution vers le digital des métiers des RH : réseaux sociaux d'entreprises, e-learning… Dans ce double contexte de changement, les DRH et les acteurs RH ne doivent pas s'éloigner de leur fonction première et éminemment stratégique : la fonction RH doit professionnaliser la gestion des compétences, recruter les bons collaborateurs et fidéliser les talents. Aussi, il est crucial de se former en ressources humaines pour réussir les enjeux actuels et futurs : gérer l'employabilité, favoriser la montée en compétences des managers, intégration de la diversité, du handicap, des seniors, piloter la GPEC, … Pour accompagner ses clients dans les évolutions spécifiques de leur fonction, CSP s'adapte à l'actualité en les aidant à mettre en place leurs entretiens professionnels par exemple. Plus généralement, de nouvelles formations, comme « formateur digital » et « animer une classe virtuelle », ont été mises en place.

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36 formations trouvées pour votre recherche

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Agir sur ce qui dépend de soi dans son travail.
Remodeler l’architecture de ses tâches.
Objectiver sa perception de son métier en lui donnant une valeur et un sens précis.
Améliorer ses relations au travail.
  • Prix : 1 350,00 €
  • Durée : 2 jours
Développer ses connaissances sur les risques psychosociaux pour agir avec responsabilité.
Préparer une démarche d’évaluation des risques psychosociaux.
Connaître les actions qui peuvent contribuer à la prévention et la gestion des RPS.
  • Prix : 850,00 €
  • Durée : 1 jour
Développer son rôle d’acteur de la prévention des RPS.
Contribuer activement à la qualité de vie au travail pour soi et ses collaborateurs.
Gagner en crédibilité auprès de son équipe.
Acquérir des connaissances et des compétences sur le fonctionnement de l’élément humain au sein d’une organisation.
Comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail.
Entamer une réflexion globale pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
Identifier des axes d'amélioration de la vie au travail.
Élaborer des projets concrets.
  • Prix : 850,00 €
  • Durée : 1 jour
Savoir lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets.
Connaître les facteurs présents dans les situations de travail reconnus.
Savoir identifier les RPS comme un risque professionnel.
Repérer les actions de prévention primaire parmi les actions prévues.