Le digital c'est juste « la vie » ! Et la formation n'y fait pas exception.Face à l'éventail des possibles, le formateur doit désormais être capable de sélectionner l'outil digital le plus adapté aux objectifs poursuivis, et le mettre au service de sa pédagogie.Cette formation vous permettra de décrypter les principales solutions de pédagogie digitale, leur intérêt pédagogique et les meilleures conditions de leur utilisation.A l'issue de ces 2 jours, vous connaîtrez la palette d'outils qui s'offre à vous pour digitaliser vos formations en présentiel et en distanciel et vous aurez créé un quiz et une vidéo.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir les termes clés et les usages
Les tendances actuelles du digitalL’impact du digital sur le monde de la formationCatégoriser et différencier les modalités digitales
Une modalité, une intentionLeviers d’efficacité des outilsUtiliser le storytelling
L'histoire, le voyageLes bonnes pratiques de scénarisationScénariser des formats variés
Quiz, évaluation formative, jeuLes clés d’une vidéo apprenanteMettre en dynamique un groupe à distance
Les leviers de l’engagement apprenantLa communauté d’apprentissageDigitaliser le présentiel
La palette d’activités pédagogiquesLa posture de l’animateur digitalProduire un quiz
Quiz et évaluationSondage et engagementCréer une vidéo
Vidéo avec PowerPointImpact visuel et animationAutomatiser la veille technologique et pédagogique
Les sites incontournablesUn nouvel outilStructurer un parcours blended
Analyse des besoinsLa proposition du dispositifTransfert
Les points forts
Se former en expérimentant un parcours de formation blended
Présentiel augmenté, échanges des pratiques et capitalisation des savoir-faire
Fiches mémos, fiches méthodologiques et nombreux outils disponibles
Production d'une vidéo et d'un quiz adaptés à vos formations
À qui s’adresse cette formation ?
Formateurs occasionnels ou professionnels - Ingénieurs pédagogiques - Responsables pédagogiques ou de formation - Tuteurs - Facilitateurs
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.