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Manager les hommes

Le monde du management a changé. Dans un environnement en perpétuelle évolution, les entreprises attendent plus de leurs managers. Il faut qu'ils sachent convaincre, stimuler, et persuader leurs équipes, pour obtenir une coopération volontaire et susciter l'engagement.

Pour faire face à cette situation et en tirer profit, le rôle central du manager est d'être capable de fédérer ses collaborateurs autour de projets communs. En cela, il doit développer la cohésion d'équipe et partager son leadership en responsabilisant ses troupes sur la gestion de leurs projets : organisation interne et externe, planification, pilotage...

Et, pour aller au-delà de ses capacités naturelles à manager, il doit être capable de s'appuyer sur le digital comme un nouvel atout du changement et envisager dès maintenant un management différent.

Leadership & management

La nouvelle mission fondatrice du management est de faire émerger de nouvelles formes d'organisations, plus agiles, dans lesquelles chaque cllaborateur puisse s'engager librement, être acteur d'un projet inspirant et être stimulé par des interactions énergisantes... en un mot, inviter la vitalité au travail.

Management de projet

Nos formations en management de projets vous permettront de développer les trois piliers de compétences indispensables pour mener à bien un et/ou plusieurs projets :

- Les méthodes et outils du management de projet
- Le leadership du chef de projet
- Vision stratégique et « business management »

Ressources Humaines

Avec des formations comme « savoir utiliser le CPF », « Entretien de recrutement, détecter et séduire le meilleur candidat » ou « sensibilisation aux risques psychosociaux», CSP accompagne les acteurs RH dans les évolutions spécifiques de leurs besoins