Le principe
- Formation interactive, le Speed Learning permet d’acquérir en un temps record des connaissances sur un thème précis.
- Rapidité, interaction et échanges sont les trois fondements du Speed Learning
Le contexte
- Vous avez un message à diffuser à un grand nombre de personnes en un temps minimum ?
- Le Speed Learning : Un moyen efficace de former un grand nombre de personnes à la fois (jusqu’à 300 personnes) sur un même thème, rapidement et simultanément.
L’organisation
- Format : 1 heures
- 3 temps /3 mouvements :
- 1- Apprenez en vous surprenant ! : grâce à des apports ciblés, à des exemples marquants ou des illustrations décalées, l’attention des participants est assurée
- 2- Echangez ! : invitations à partager des pratiques, opportunités de créer des solutions nouvelles, permettent l’interactivité et l’échange
- 3- Challengez-vous ! répondre par équipe à des mini-quiz ou participer à des challenges par groupe autorisent l’intégration des messages-clés proposés
- La formation est construite comme une séance intense de spots informatifs qui allient mots clés, images chocs et moyens mnémotechniques.
La formation est administrée tambour battant. Elle se vit comme un challenge où chaque participant retient l’essentiel des concepts grâce à une carte mémo pratique au format carte de visite.
Les résultats
- Un taux de mémorisation non assistée de 76% et en mode assistée de 98%.
- Un taux moyen de satisfaction de 8,9/10. 100% des stagiaires et des responsables de formation apprécient autant le fond que la forme qui sort de l’ordinaire.
- Un gain de temps pour l’acquisition de points précis et indispensables pour les participants.
- Une montée en compétence grâce à l’interactivité et la répétition.
- Travail sur des grands groupes (Ex : 250 personnes en plénière).
Ils l’ont testé et approuvé !
Pour l’ouverture du Salon de l’Automobile, un grand groupe automobile a formé ses 200 hôtes et hôtesses en 1 heure chrono, en mode conférence interactive.
Le programme était conçu en 3 étapes :
- Etape 1 = Le message avec une histoire, des chiffres curieux, des images associées.
- Etape 2 = Reformulation en petits groupes de ce qu'ils ont retenus.
- Etape 3 = un quiz de validation avec Carambars à la clé.
La conférence interactive était suivie d’un atelier de 2 heures de training intensif et de mise en situation avec des acteurs de théâtre par groupes de 15 personnes.
Résultats : 200 hôtes et hôtesses ont été formés en un temps record pour assurer la semaine du salon ! et 200 hôtes et hôtesses très satisfaites des ateliers.
Extrait vidéo d’un Speed Learning « Management à Distance » :
