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Think Tank Marie Claire - Egalité homme femme

CSP, partenaire du Think Tank Marie Claire "Agir pour l'égalité"

Think Tank Marie Claire

             
 

 

Pour lutter contre les discriminations faites aux femmes et favoriser l’égalité hommes femmes,  le magazine Marie Claire et le Connecting Leaders Club ont organisé un Think Tank autour des questions de la parité. CSP the Art of Training s'est tout naturellement associé à cette initiative en devenant sponsor.

De septembre 2018 à juin 2019, ce Think Tank Agir pour l'Egalité s'est ainsi réuni tous les deux mois, pour faire un état des lieux de la question dans la culture, la tech, la santé, et la vie économique. A partir de ce constat, les comités scientifiques, constitués d'experts, ont alors proposer des idées novatrices pour tracer autant de voies d'amélioration possibles.

Le 18 juin 2019, lors d'une journée exceptionnelle, le Think Tank a lancé l'Apple à l'Egalité en remettant au Gouvernement les travaux définis pendant l'année. Marlène Schiappa, Secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, Cédric Villani, Jean-Michel Blanquer, Ministre de l'Education nationale ont été les parmi les invités réceptionnant ces travaux (à télécharger un peu plus bas). 

Lors de cette journée, les principaux partenaires du Think Tank, ont, par le bias de leur représentants, pris et signé des engagements pour favoriser la parité dans leurs organisations que vous pouvez télécharger.

Pour CSP The Art of Training, sa présidente Aurélie Feld s'est engagé à étendre à un mois le congé parental du conjoint ou de la conjointe de la mère. Cela s'applique au niveau du groupe Lefebvre Sarrut et de l'ensemble des filiales européennes, auquel CSP The Art of Training appartient.

- CSP The Art of Training va construire et mettre à disposition gratuitement un module permettant aux entreprises de former leurs salariés sur les questions de la parité.

- CSP The Art of Training s'engage à respecter la vie pro et vie personne en évitant d'organiser des réunions tôt le matin ou après 18h... 

L'enesemble des engagements CSP The Art of Training-Lefebvre Sarrut est à télécharger ici 

Le Think Tank a remis sa copie au Gouvernement le 18 juin à l'Unesco

Téléchargez les mesures définies par le Think Tank en faveur de l'Egalité

> Télécharger le document

 

Pourquoi CSP The Art of Training s'engage sur l'égalité

A retrouver : les interviews de Aurélie Feld, présidente et de Françoise Lorente partenaire de CSP et un article signé Patrice Bonfy, fondateur du Paternel

> Télécharger la brochure

"Je rêve du jour où le débat sur la parité sera dépassé"

Aurélie Feld, présidente de CSP - The Art of Training, explique le pourquoi de ce partenariat

Aurélie FELD, DG de CSP

Aurélie Feld dirige CSP – The Art of Training depuis janvier 2015. Quand elle a eu l’occasion de s’associer au Think Tank Marie Claire Agir pour l’égalité, elle y a vu un alignement parfait avec les valeurs de l’entreprise. Pour expliquer cet engagement, Aurélie a pris le temps de répondre longuement à nos questions.

> Lire l'intégralité de l'interview

 

Les dates des réunions du Think Tank

Articles et compte-rendus 

 

Les principaux partenaires du Think Tank Marie Claire

  • Jean-Luc Bravi, CEO DDB
  • Christelle Chiroux, rédactrice en chef de la rédaction de TF1
  • Olivier Derrien, Directeur général Salesforce FR
  • Aurélie Feld, Présidente de CSP The Art of Training
  • Claire Gibault, Cheffe d'orchestre
  • Valérie HoffenbergPrésidente du Connecting Leaders Club
  • Isabelle Huault, Présidente de l'Université de Paris Dauphine 
  • Anne Lebel, DRH de Natixis Banque
  • Jacques Lecomte, Psychologue
  • Jean-Claude Legrand, Directeur général des Ressources Humaines de L'Oréal
  • David Layani, CEO One Point
  • Marianne Mairesse, Directrice de la rédaction de Marie Claire
  • Richard Malka, Avocat, spécialiste de la liberté d'expression et des questions de laïcité
  • Sylvie Pierre-Brossolette, Membre du CSA
  • Bérénice Ravache, Directrice FIP, Présidente Comité diversité de Radio France
  • Gwénaëlle Thebault, Directrice générale adjointe du Groupe Marie Claire

Think Tank Marie Claire en image

Claudine Junien - Mars 2019 - L’accès des femmes aux soins

Claudine Junien est professeur de génétique et membre de l’Académie de médecine. Lors de cette séance, elle a démontré que les femmes étaient moins considérées que les hommes dans les protocoles de recherche. Ce qui augmente leur mortalité dans certaines prises en charge. 

 

Frédérique Vidal  - Janvier 2019 - Les femmes dans la Tech

Frédérique Vidal

Présente à cette séance de janvier, Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, a souligné que la réforme du bac envisagée vise aussi à changer l’appréhension des métiers scientifiques par les jeunes filles.

Radu Mihaileanu - Novembre 2018 - L'éducation

Radu Mihaileanu

Le cinéaste Radu Mihaileanu, aux côtés de Anne-Christine Champion de Natixis, fait le constat que le combat pour la parité doit se faire aussi au niveau de la création cinématographique.

Marlène Schiappa - Septembre 2018 - La parité en entreprise

Marlène Schiappa Think Tank Marie Claire

En septembre 2018, la secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations a été l’invitée de la première journée de travail du Think Tank consacrée à la parité en entreprise.

Aurélie Feld -  Septembre 2018 - La parité en entreprise

Aurélie Feld Think Tank Marie Claire

« Nous aimons prendre parti dans les débats et la thématique de la parité s’inscrit dans notre projet d’entreprise… » explique Aurélie Feld, Présidente de CSP.

Lancement réussi - Juillet 2018

Think Tank Marie Claire

Entouré de Guénaëlle Thébault, Aurélie Feld, Valérie Hoffenberg, Olivier Derrien, Richard Malka, Marianne Mairesse, Bérénice Ravache et Anne Lebel, Jean-Claude Legrand tente un selfie collectif lors de la journée de lancement du think tank.

 

Think Tank Marie Claire en vidéo

 

5 patrons répondent à une petite fille de 7 ans qui ne comprend pas les inégalités salariales

Inégalités salariales

Pour mieux comprendre les inégalités salariales, une petite fille de 7 ans interroge 5 patrons :

Valérie Hoffenberg (Connecting Leaders Club), Jean-Claude Le Grand (L’Oréal), Aurélie Feld (CSP), Anne Lebel (Natixis) et Olivier Derrien (Salesforce France).

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Marie Claire réunit 10 femmes politiques qui dénoncent le sexisme dans leur milieu

Sexisme au travail

Retrouvez 10 femmes politiques témoignant du sexisme au travail. Rachida Dati, Anne Hidalgo, Laurence Rossignol, Marlène Schiappa, Laetitia Avia, Valérie Pécresse, Brune Poirson, Virginie Calmels, Karima Delli et Yael Braun-Pivet nous partagent ce qu'elles ont subi.

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Inégalités au travail : résultats de l’étude exclusive Harris Interactive pour Marie Claire

Inégalités au travail

Retrouvez les résultats de l'étude réalisée auprès de 1001 individus par Harris Interactive pour Marie Claire. Elle s'articule autour des inégalités au travail liées aux genres.

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Les filles comme les garçons sont privés de la moitié du champ des possibles

Marie Claire Brigitte Grésy

Brigitte Grésy, secrétaire générale du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et membre du Haut Conseil à l’égalité (HCE)

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Rencontre avec Valérie Hoffenberg, présidente du Connecting Leaders Club

Marie Claire Valérie Hoffenberg

Valérie Hoffenberg, présidente du Connecting Leaders Club, coorganisatrice du Think Tank.

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Les filles comme les garçons sont privés de la moitié du champ des possibles

Marie Claire Sylvie Pierre-Brossolette

Sylvie Pierre-Brossolette, journaliste et membre du CSA

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Premier rassemblement du comité scientifique du Think Tank Marie Claire Agir pour l’égalité

Think Tank Marie Claire

Le comité scientifique du Think Tank Marie Claie s'est rassemblé pour échnager et faire le point sur les propositions développées lors des premières réunions.

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Etude Harris Interactive Think tank Marie Claire - L’observatoire de l’égalité homme-femme

Thème 1 : Egalité hommes-femmes dans la vie professionnelle

Etude Harris égalité hommes et femmes

Découvrez l'étude Harris sur l'égalité hommes-femmes dans le cadre professionnel.

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Thème 2 : Lutter contre les préjugés

Etude Harris lutter contre les préjugés

Découvrez l'étude Harris sur le thème des préjugés.

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Thème 3 : Les femmes et la Tech

Les femmes dans la tech

Découvrez l'étude Harris sur le thème des femmes et la Tech.

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Thème 4 : Les femmes et les questions de santé

Découvrez l'étude Harris sur le thème des femmes et la santé

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> En savoir plus sur cette étude 

Presse - Sélection d'articles  Marie Claire

 

Marie Claire - Février 2019

Marie Claire Février

Think Tank marie Claire : Comment donner les même chances aux filles dans l’éducation ?

Patience, bienveillance, beauté, générosité pour les filles… force de caractère, ambition, confiance en soi, esprit de compétition pour les garçons… comment se sortir de ces clichés ? Agir dès la maternelle ! résumé des propositions à retrouver dans le numéro de février de Marie Claire.

> Lire l'article

 

 

Marie Claire - Décembre 2018

Magazine Marie Claire décembre 2018

Think Tank Marie Claire: Comment atteindre l’égalité au travail ?

Le 12 septembre dernier se tenait le premier rendez-vous Think Tank Marie Claire, en présence de Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes. Le think tank invite à réfléchir à la question de l’égalité professionnelle.

> Lire l'article

Marie Claire - Octobre 2018

Magazine Marie Claire octobre 2018

Think Tank Marie Claire : Agir pour l'égalité homme/ femme

Pour lutter contre les discriminations et les inégalités entre femmes et hommes notamment dans le milieu profesionnel, Marie Claire s'associe avec le Connecting Leaders Club, dans le cadre d'un groupe de réflexion. Une première pour un magazine pour femmes.

> Lire l'article

 

Les articles liés aux problématiques du Think Tank Tank Marie Claire

Egalité hommes femmes – La lutte contre les inégalités hommes femmes au travail

Egalité homme femme

             
 

 

En raison des disparités sociales grandissantes, la réduction des inégalités hommes femmes dans le monde constitue un enjeu clé. La France n’est pas épargnée par ces inégalités qui touchent directement les femmes, notamment dans le milieu professionnel. Les inégalités hommes femmes dans le monde du travail ont d’ailleurs fait l’objet de plusieurs études, dont notamment l’Etude Harris.

Par ailleurs, la différence salariale hommes femmes met étroitement en évidence la discrimination salariale dans le milieu professionnel. La discrimination hommes femmes au travail reste un sujet sensible. La différence de salaire hommes femmes à poste égal constitue un indicateur clé illustrant les discriminations salariales. Le rapport égalité hommes femmes (Rapport Harris) présente des chiffres clés concernant les inégalités professionnelles.

La lutte contre les inégalités reste un enjeu sociétal, elle doit désormais susciter l’intérêt général pour favoriser l’égalité sociale et plus directement, l’égalité salariale.

Les inégalités salariales hommes femmes au travail sont donc encore prépondérantes. Le Think Tank Marie Claire aborde toutes ces thématiques sensibles et œuvre pour l’égalité hommes femmes, en l’occurrence l’égalité entre les sexes mais également la parité hommes femmes. Il s’oppose à toute forme de discrimination (sexisme, discrimination à l’embauche, discrimination hommes femmes, différence de salaire hommes femmes...).

 

Qu’est-ce que le plafond de verre ?

Il s’agit d’un plafond invisible auquel se heurtent les femmes dans le cadre de l’évolution de leur carrière, notamment pour accéder à des postes à hautes responsabilités. Ce plafond de verre endigue l’avancée des femmes dans leur milieu professionnel, les empêchant de progresser aussi vite que les hommes.

Par ailleurs, l’INSEE a révélé que parmi les fonctions dirigeantes, 73 % des artisans, commerçants, chefs d’entreprise et 82 % des cadres dirigeants sont des hommes. Les inégalités hommes femmes s’articulent donc également autour de l’accessibilité aux postes à responsabilité. En effet, les femmes occupent plus difficilement des postes d’encadrement bien qu’on tende vers la féminisation de nombreux métiers.

Les inégalités hommes femmes dans le monde du travail constitue donc une un enjeu social majeur.

 

 

Une loi égalité hommes femmes ?

Egalité homme femme

             
 

 

Pourquoi les femmes gagnent moins que les hommes ? Comment lutter contre les inégalités hommes femmes au travail ? Les questions fusent mais qu’en dit la loi ? Existe-t-il une loi égalité hommes femmes au travail ? Un accord égalité hommes femmes ?

Il existe plusieurs dispositions en faveur de l’égalité hommes femmes (consultables ici), la plus récente date de 2014. En effet, la loi n°2014-873 du 4 août 2014 vise à combattre les inégalités entre les femmes et les hommes. Elle a été adoptée par le Parlement le 23 juillet 2014 et promulguée le 4 août 2014.

Il est évident que l’évolution du droit des femmes a favorisé la réduction des inégalités. Cependant, les inégalités hommes femmes, notamment au travail sont encore trop fréquentes.

 

Egalité hommes femmes - Le Sexisme dans le monde du travail

Certaines femmes subissent également des remarques sexistes sur leur lieu de travail.

Retrouvez ici le témoignage de 10 femmes politiques qui dénoncent le sexisme dans leur milieu. Elles revendiquent l’égalité professionnelle hommes femmes et le respect des uns et des autres.

L’Egalité hommes femmes en France est donc un sujet d’actualité, cette problématique est relayée étroitement par des figures clés du féminisme en France dont Marlène Schiappa et Rokhaya Diallo (et Emma Watson à l'échelle internationale).  Plusieurs thématiques restent au cœur des débats : les relations hommes femmes, la vie professionnelle en tant que femme, le féminisme, le rapport filles garçons, le patriarcat (plus globalement la société patriarcale), le droit à l’avortement, les violences faites aux femmes, la mixité, le congé maternité, les stéréotypes..

 

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